严谨的态度永远值得称赞。”

    被陆持到名字的研发主有些不自在的直了上半，双手叉放在桌面，前倾，试图给敌人造成压迫。他态度的质问：“难这些合同有什么问题吗？”

    盾的CEO拿起一份合同翻开，顿时愕然，抬问：“这不是我们盾员工的人事合同吗？”

    一般来说，公司对于看重的员工和理者，在这些人合同到期之前，都会提前半年到一年的时间商议续约的事。对于有重大贡献的员工——尤其是心技术人员，都会在对方开发一项新技术时，重新签订更为优厚的合约，以确保公司能够留人才。

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    岳斌意有所指的“示威”顿时震住了原本洋洋得意的盾代表。一群人略有不安的面面相觑，接耳，窃窃私语。

    “这不可能！”没等里欧哈自己开，盾的CEO先生立刻说：“里欧和他的研发团队是我们盾的心团队，从盾数码成立那天开始，他们中的大多数人就在这里。他们和盾一起奋斗，他们研发了盾数码的所有型号。岳先生难想说里欧和他的研发团队背叛了盾吗？”

    盾的谈判代表们刷刷刷的翻到合同年限那一页。盾的人力资源总监更犯迷糊了：“这些合同并没有到期。”所有的合同年限都还有半年到一年的时间才到期。

    众所周知，盾的研发团队在半年前开发一项能够运用在商务通掌上电脑的新技术——据说这个新技术一旦应用到产品上，甚至能够引起数码电领域的变革。也正是因为这个新技术的现，使得陷窘境的盾有了重新谈判的底气，直接导致盾和史密斯家族的收购谈判第一次破裂。

    好在岳斌也没有故玄虚的意思。修的手指敲了敲桌面，岳斌开门见山的说：“看看这些合同的年限。”

    “恕我直言，我实在看不他们的人事合同有什么问题。事实上这些合同都是M国最尖的律师参考盾的文化和行业规则制定来的。无论是保密条款还是其他条款，都有完全的法律效益。”盾的人力资源总监将几份合同一一翻看过，最后还是没找什么问题来，不免狐疑问：“岳先生，陆先生，你们到底想说什么？”

    “就是盾员工的人事合同。”站在岳斌旁的陆持确认：“而且还是盾研发主要研究人员的人事合同——包括研发主里欧哈在。”

    盾的谈判代表们面面相视，心中不约而同地升起了不好的预。

    然而岳斌却丝毫没有照顾大家心的意思，他挥了手，站在后的黑西装立刻走上前来，从纸箱里拿一沓文件，手腕一抖胳膊一扬，一份份人事合同仿佛冰一般，嗖嗖嗖的到众人面前。

    照行业惯例，盾本该与里欧的研发团队重新签订更为优厚的合约。可是当时正是盾与史密斯家族行收购谈判的重要关，说是盾生死存亡之际也不为过。大家哪里有时间和力想到合同的事。再说里欧哈本就是盾的创始合伙人，他的研发团队也大分都是公司的老人——时隔多年，这些研究员因为卓越的技术和贡献，早就升上级理者

    “合同本当然是没有问题的。”岳斌双臂抱，瞥了里欧哈一，顿了顿，开说：“有问题的是签合同的人。”