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    第040章竞聘（上）

    孟婷果然要新提中层。在她接来的讲话里，正式公布了经过了市建委党委批准后的公司党委决议：要新提三个门的副职。职位有：新项目开发办公室副主任，政工科副科，供销科副科。

    像海都市石油煤气总公司这样的有事业编制的半机关企业，担负有分行业行政理职能，所以公司的中层在理论上说，跟机关是能展开相互动的，比如公司的政工科可以去建委当个政工科。

    当然，从97年年底开始，国家就开始试面向全社会招考公务员和国家工作人员，这“动”的空间就慢慢被变相堵住了。要想机关，必须要通过考试，不过，对于有关系有背景的人来说，最初几年的招考几乎是就是走一个过场。

    所以，公司每一次提，都要提前报市建委党委批准备案。然后，提的组织、考评等一系列程中，都需要有建委组织人事科（即政工科）的人全程参与。这是程序，不过，在实际的作中，建委组织人事科的人能不能真正参与来，还是要看领导。

    如果公司的领导能量大，够势，上面主门的“制”力就会弱一些，不会太过涉公司的自我运行。很显然，孟婷是一个足够势和拥有足够能量的一把手，在她在任的这两年以来，建委不太涉公司的人事运行，很多程序都是走形式主义。

    而相应的，这样的提机会，会引起全公司职工的广泛关注和烈参与，有关系地会找关系，有门路的会投门路，总之是八仙过海各显神通。

    周南对这些是真的不兴趣。不要说他参加工作的时间太短，资历浅，提的可能太低，就算是有了资历和条件，他其实也不太愿意参与公司的竞聘。对于他来说，现在的工作岗位基本上就是他蓄势和隐藏自己的一个平台，提成中层反而与他保持低调的初衷不符。