第192章有远影响的一步棋

    节前基本上没什么事了，周南正式辞去了兰海公司总经理的职务，暂时“无官一轻”了。

    兰若要在节之后才能过来海都，周南闲着也是闲着，索主动去了飞腾集团总，临时先替兰若了几天。尽他名义上跟飞腾没有一关系了，但实际上他仍然是飞腾的创始人和实际掌控者所有者，飞腾集团上上哪一个敢说一个不字！

    节很快就来临，98年的节对于周南来说，跟往年没有太大的区别，一样的平淡无奇，一样的索然无味。

    中间，除了陪着父母去了一趟老家在爷爷家过了几天团年之外，他基本上每天都留在家里休息，或者去飞腾集团总参与理决策，拒绝了一切应酬。

    飞腾集团过年期间没有停产，很多工人宁可把家属接来留在厂里加班过节，也不愿意放假回家过年。除了薪的引力之外，大抵飞腾已经初步形成了有效的企业凝聚力。

    在一个企业中，当工人都意识地将企业当成了自己的家，这个企业的企业文化就算是比较成功的。

    周南曾经跟兰若说过，他在引领和塑造飞腾企业文化、企业神的时候，走了一看似稽幼稚的捷径——就是真心优待员工，靠发放比同行业其他企业一筹的薪和丰沛的福利待遇来凝聚员工的心。事实证明，这条路是对的，企业多支了一工薪成本，但所得却远远不是金钱能估量的。

    ……

    当然，每天晚上周南都要跟兰若和张英通一个电话，关心和关注一香港方面的况，同时把总这边的况反馈给两女，以便于她们在香港随时掌控全局。

    张英在节前将父母送到了澳洲定居，在澳洲某市买了一园洋房，让父母在国外过上了幸福安宁的田园生活。

    尔后，张英集中力在香港掌控冠豪集团的局面。其实，有了兰若和兰氏企业的“暗中支持”，陈冠豪父本就蹦跶不起来，只能睁睁地看着飞腾集团慢慢把手伸来。

    所以，随着时间的推移，张英和晓静渐渐掌握到了冠豪的真正实权，并逐步更换集团层的理人员，安排飞腾公司的人去任职。

    同时，兰若面，张英合，两女在节前几天还在香港组织了一次层理人员招聘会，面向全香港和整个华语地区招录层次的企业理人才。

    毕竟，飞腾集团总也好，飞腾国际和冠豪集团也罢，整个飞腾商业王国的形已经基本构建完毕，级理人才急缺。

    飞腾集团名声在外，开的薪酬较，报名者非常踊跃。在兰若的安排，她手的分布于兰氏企业集团总和兰立能源投资的十几个中层理者也向兰氏企业集团提辞职，来飞腾应聘工作。

    因为学养和家世，兰若掌控企业的理能力和资本运作的视野远远要比张英不止一筹。在兰若的统一调，新招录的人员分赴飞腾集团总、飞腾国际和冠豪集团所属各企业任职。

    同时，兰若还依托冠豪集团在南洋诸国和国等海外地区的产业，在国和欧洲、南洋以及相邻的那个岛国设立了飞腾集团的分公司或者商业办事机构，一步准备逐步将业务和市场拓展到海外去。