范婷心，哪个不的家伙，居然给我送玫瑰？难不知我们家范无病就是过玫瑰儿的吗？一想到范无病居然用猪粪来作为玫瑰的料，范婷就觉得非常无语。

    至于服务态度的衡量尺度，范无病是照kfc员工的标准来确定的，这样一来，在实际作当中，员工们固然会受到一些委屈，但是范无病调，只要是遭遇委屈的员工，时候在调查清楚事件的缘由，确认了员工没有过错后，公司会给予一定的质奖励。

    “这猪圈里来的东西，我是决不收的！”范婷咬了一笔杆想。

    晨晨会时间虽然不，但是员工们经过这么一折腾，集唱了公司赞歌以后，再经过用英语喊十遍“we are the best best best！”这自我暗示或者说自我麻醉的号之后，可以将旺盛的工作神保持一整天，整间公司里面朝气蓬，充满了光。

    第九十三章 要有企业文化在线阅读 .

    “替老板活儿，可是要算加班哦！”那学生工跟范婷都是同学，立刻要求。

    这一整方案在推行之初，范婷还有一些顾虑，认为范无病订的条条框框太过严厉，不过试行了半个月之后，顿时就发现其中的好了。

    范无病很快就搞了一系列关于企业文化的东西来。

笑着说。

    而范无病订的委曲求全策略，也在实战中经受住了检验，无数比较难缠的顾客在受到ps俱乐与众不同的上帝待遇之后，纷纷慨不多加两张订单，都对不起自己来这么一趟儿，顾客忠诚度立刻飙升，回率百分之九十以上。

    范婷笑了笑，“没问题，一定加班算！”

    首先，就是关于新员工的门培训容，这分是与传销人员所实用的教材极其相似的。无非就是极力地渲染你从事的行业是多么的伟大，发展的前景是多么的光明，积聚财富的速度是多么的惊人，其间在夹杂一些或真或假或确有其事或听途说的案例以增说服力，这样让信息闭时代的人看了，确实很有效果。

    范婷顿时无语了，心这个弟弟真是不能用人类的语言来形容了。

    其次就是养成型教育，这一分容中，范无病主要是要让员工们形成一习惯，一可以使大家受到自己公司的与众不同的行为方式，每天一大早，上班的第一件事，就是让大家晨会晨，唱一遍“ps向前”的公司赞歌之后，再用英语喊上十遍“we are the best best best！”然后大家就神饱满地开始工作。

    所谓的范氏宝典，不过是范无病据后来的保险公司那一宣传理念，结合传销手段之华，来的改版本，严格地说起来，这应该是一行之有效的洗脑方案。

    “汗，这事儿我真的不知。”那学生工挠了挠，一脸尴尬。

    那学生工立刻兴地着小调儿走了。

    “哦，还是不知最好。”范婷说，“你帮我把儿理了，怎么样都行，明白吗？”

    最后就是工作环境和工作语言的问题，一大间屋的中央是环形的会议桌，用来理公共事务，周围则是隔开的办公间，半透明的磨砂玻璃可以隐约看见里面有没有人，在玻璃上印制这柔和调的ps俱乐标志，是一个浴火凤凰的样，这个是范无病直接将凤凰卫视的图标拿来主义了，反正他们还是一个未知数。

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    “我们公司可不是谁都能上门儿来撒野的。”范无病如此说。

    范婷也想认真地学习一范无病的范氏宝典的时候，范无病却立刻制止了，“这都是糊员工的，你要当老板的，跟着起啥哄啊！”

    当然，公司员工也不是野蛮顾客的气筒，对待大客自然可以委曲求全，但是对于那些买不了几台机，还要来这里充大爷求疵故意找碴儿的家伙，范无病调，可以招几个力壮的员工把他直接扔去。

    “玫瑰哦！”范婷忽然笑了起来，小声向对方问，“你知玫瑰是怎么来的吗？”

    其实要形成一企业文化，所需要的时间是相当漫的，而要真正地形成企业认同和归属，形成企业凝聚力和向心力，所费的时间要更，但是范无病是没有时间等着大家慢慢地认同自己，认同自己的企业的，于是他就搞了一企业文化速成系——范氏宝典。