第一百六十四章 天外有天

    同公司职员的见面餐是吃过了，大家也都认识了范无病这位大老板，接来的事，还是有一些复杂，虽然公司的各个门都在有序地运行着，但是范无病以自己的光来看，总是觉得效率有儿低。

    效率低不仅仅是说公司的办公设备有待于更新提档次，最重要的是理网络没有成功地建设起来，也就是说公司的层领导和基层员工之间的联系，还有些淡漠，不利于远的发展，更不容易发展所谓的公司文化。

    而没有公司文化的话，员工的向心力和凝聚力就不够，公司的远地位就不能够得到保障，况好的时候固然没有什么大问题，一旦现一些危机，就很容易树倒猢狲散。

    因此范无病在视察了公司的各个门之后，便对夏东海提了这个问题，“公司的自动化办公设备可是不多啊。”

    “问题是，咱们要那个有什么用呢？又不是报社编辑？”夏东海倒是有些不以为然。

    娱乐公司，主要是靠包装和运作艺人来赚钱的，联系演，拉广告，搞形象代言人，这些才是赚钱的路，提办公自动化有什么效果呢？难说办公室里面加两台电脑，没事儿打打字，就能把娱乐工作给搞好吗？有那个时间，还不如去跑跑业务呢！

    至于打字什么的，公司不是有专门的文印室来理这些事吗？何必费那个功夫？

    范无病立刻摇了摇，“不是这么回事儿。”

    实现公司的全办公自动化，至少有两个好是显而易见的，第一个就是公司的整形象上去了，任谁来到公司参观，都会立刻被满满当当的电脑和打印机复印机等设备所震撼住。

    毕竟现在这个时期，电脑的卖价依然要在数万元一台上说话，而且国这边儿的况，在主电脑的置上面，也要落后欧许多，为了垄断额利，大家都习惯于先卖低端产品，然后慢慢地引新型号的端产品，以保持销量的稳定与持续的利。

    如果公司里面有百十台电脑用来办公的话，那个震撼力是非常大的，如果在个局域网络，那就更方便了，公司的一些文档，如果实现了无纸化办公，理上要方便很多。

    另外一个好，就是实现公司资源共享，对于新员工的成有很大的指导意义，利用公司资料，他们能够很快地角。而且，由于普及自动化办公，必然大大地提从业人员的整准，自己公司员工的素质必然要优于同类公司，走到业界的前。

    范无病始终认为，什么行业都无所谓，唯独要注意的一，就是要成龙老大，要成为制定行业标准的那个人，这才算是活了人生境界。

    还有一个，就是容易培养公司员工与众不同的意识，久而久之，就形成了不同的文化氛围，再让他去别家公司去厮混，就有些左右看不惯的觉了，这也是牢人才的一个方法。

    “需要建一个专用的机房吗？”夏东海问。