.第八百七十一章人和动的待遇

    实际上大家最关心的问题不仅仅在于安仓再题上。而彻分担心是集中在外籍的薪酬问题上。

    个洋的年薪差不多等于公司其他所有之和，这样的事生在效益并不好的一些国企业上，并不少见。

    随着中国经济全球经济，不可避免地将会有越来越多的国企、民企聘请洋来职业经理人，而这些经理人的薪都不会如克西莫斯这样以一元的年薪来意思意思，那么。这里面就很有问题了，至少大分人都会觉得大价钱雇一群洋和尚来念委经，并不是什么值得兴的事。

    现在国企业、特别是上市公司力图建立完善的公司治理结构，构建国际化团队，这是一件好事。但是对于洋薪的问题，一方面要看这些洋是不是真正给企业带来了有价值的东西，集中现在公司的明战略规戈是否合理、理平是否有提、效益是否有改善上，另一方面，随着国经济、理平的提，市场化程度一步加。对于洋的认识也会生变化，外来的和尚要念好本地的经才能有市场，同样，本地的和尚也会提升平，从而压缩外来和尚的市场。

    既然在现阶段，洋还是稀缺资源。既然有需求，那么他们价的涨船也很正常。

    不怎么样，不这份薪多少，但同等人才国外的员工就比国员工的工资，这也是一个存在已久的现象。

    但也有很多人都不明白为什么总是认为国外的东西就是好的、的产品是好的、的人才也都是好的？引先的技术和理理念是无可非议的。但就一定得付这样的薪吗？这未免太贬低自己的人才了。我们的人才同样也受过等教育，也不乏在国外造归来的人才，难仅仅因一个外国人的份，他就能价倍增？

    范无病则表示，请外籍经理人之前是经过思熟虑的，认为克西莫斯等一批外籍是有经验的职业经理人，对整个航空制造业目前的展是有好的。

    “目前请外籍的公司确实不在少数，但是我们也注意到，很多企业都是为了制造一儿噱而闹来的闹剧，他们所请的外籍甚至都没有搞清楚自己的企业在经营什么，更加不懂得国的企业文化。

    范无病说，“薪酬只是一个表面现象，如果所请的这个人不合适团队、公司的况以及展阶段，那么他可能会对公司的整个系统造成大的损失，这才是真正该考虑的问题。在请外籍经理人之前，企业也要好充分准备。要非常小心地挑选人才，这个人要对中国及中国文化有所了解，也要考虑到企业所面临的困难和挑战。同时，企业已有团队也要好准备，如何去接纳外籍经理人，如何去接受他的领导，这是双方面的事。”

    虽然克西莫斯拿的是一元象征年薪，但是范无病所任用的其他们。基本上都是从他手里直接领受薪酬补助的，而他们的公开薪酬，也就是通过正常渠所领取的薪，也只是企业普通的一倍而已。

    用范无病的话说，就是不惯他们病，有些东西可以制度化，但是有些东西不能制度化，作为企业最重要的一个领导阶层，拿薪是有理由的，但是在没有成绩之前就拿的离谱儿的薪，那就很不正常