这样的一个组织，对于企业而言，基本上是可有可无的，所以不建

    罢。

    范氏投资集团自然也没有工会组织。但是范无病考虑的事比较多一些。一个是当初他接手改组的原国企比较多一些，另一个是因为范亨的缘故。他不希望企业得一潭死。变成跟台企之类毫无区别的血汗工厂，因此在范氏投资集团的，存在一个非常独特的组织，叫作员工关互助会。

    从本质上来讲。这个员工关互助会实际上已经担负起了工会的作用，只是名义上不同而已，至于说这个组织的领导人选，则是由各企业员工们自行推选来，报请总批准备案而产生的。

    对于这个组织的领导者，范氏总都有一严格的考办法，从确保员工权益受到合法维护，以及对于企业领导层各方面的监督等形势上，都有比较明确的规定，因此一旦员工关互助会之后，这些人就从某意义上成了受总直接保护的员工代表了。

    虽然这些人平时也有自己的本职工作，但是相对而言耍轻松很多了。范无病对于他们的要求，就是时刻关注企业的运营况，还有就是员工们的神状态以及收平，甚至是加班状况等等细节问题，都属于关注的重。

    从某意义上来讲。这些人的权限虽然不大，但是对于企业领导们的监督是非常有效的。

    历年以来。通过员工关互助会提上来的各建议和意见，范氏投资集团旗的各企业在员工待遇和福利制度上都得非常好，而企业的理层的廉洁度也是一个奇迹，当然这其中更为重要的一，就是企业理层基本上都受到了范无病的权激励，这一分的收自然是要比他们贪污**所得多了。

    本而言，范氏的待遇就好很多，再加上各行业的展基本上都于上升期。所以大家只要不是脑袋犯浑，基本上不需要考虑前途问题，好好地经营企业。自然会得到范无病以及总的嘉许和提。

    “我不知你们居然还有这样的组织存在？”沈盈在听到东海省分公司的人向自己介绍员工关互助会的成员的时候，有些惊讶地问范无

    。

    范无病笑着了，“我们公司的样儿多着呢，有很多都是你没有听说过的

    事实上，作为一个旗员工过百万的大型企业，只要不是老板太蠢笨，效益不是太差，想要改善员工的生活条件，其实是很容易的，关键是看你有没有这个心思。

    而一旦将员工的福利待遇搞上去，说实话，企业的经营况只会变好，不会变坏。