候，林舒却是故意停顿了一，然后语气认真地回答：“你说的也是。这方面我倒是没有考虑到，等结束之后，我们再详细讨论一这个问题吧。”

    居铭丰一听林舒这样说话，就知他在装——从以前开始就这样，居铭丰有时候会觉得自家恋人简直是狡猾如鬼，虽然别人可能认为林舒这是世故智慧，但是居铭丰觉得那纯粹只是林舒太擅“养人”。

    星泽的员工忠诚度素来让同业觉得惊讶，虽说福利确实不错，但是同业的公司也不是没有福利更好的，但是忠诚度却未必可以与星泽相比。很多人可能以为是星泽本的企业文化得好，但事实上，居铭丰很清楚，那是因为林舒本人在CEO这个位置上，展现了他作为这个份的才能极致。

    林舒的才能也许就在于看人和养人。

    看人容易理解，但是“养人”就很少有人能明白了。一个公司招收的员工，总是各各样的都有，才华，经历，理念通常也各有不同。这况，怎样引导对方展现自己的才华，怎样取得对方的信服，怎么样让人觉得有归属……居铭丰觉得，恐怕再也没有人能比林舒得更好。

    就好像居铭丰知，林舒对于客服门的扩展和改造肯定有自己的想法，但是当荆和这样说的时候，他会完全装作不曾想到的样，保证荆和能够充满成就地说自己所有的想法。

    可是到最后，林舒肯定还会对对方的想法画龙睛般的提。

    既让对方觉得自己了贡献，又会让对方看重他的权威。这就是他的林舒。

    谁会不喜这样公司，这样一个上司呢？谁舍得离开一个自己一次次过贡献的公司呢？这也是居铭丰毫不在意林舒在公司里招聘的人准不一的原因。居铭丰觉得自己于御人，但是却并不像林舒那样有这般的耐和商去“养人”。

    但是他还是学了一，毕竟相了这么多年。比如茶间改成小厨房的事，就是给众人建立归属的一个步骤。荆和本人因为留学和母亲的关系，经济并不宽裕；杜思彤和白苗则都是刚毕业不久的小女生，正是需要存钱的年纪；于辛的家状况就更不用多说，她虽然来工作得早，但是也没什么积蓄。

    居铭丰事先一个一个询问了众人的况，才添加了那几样电。其实没有问过几人的意见，但几人都不蠢，自然知他这样的原因。这些东西不了多少钱，甚至比不上公司一个月的工资支，但是收买人心是大大的有用——电是公司的，众人只是用着，然而比直接发餐费补贴更让人觉得贴心。