。我们的实验补助本来是为了让参与的工作人员保持最好的日常状态和生活品质，但是李荣拿着补贴，却没有到保持自己健康这最基本的要求，我认为他缺乏必要的职业德。不过因为他的认错态度良好，并且保证了以后会严格遵守规定，所以我们目前还在考虑要不要再给他一次机会！”

    新的项目经理一手，其威慑力就可见一斑。

    原来的负责人本是研究人员，其实并不擅人事理。当然，因为本来人也不多，梁季闻当时也没有在意这小问题。如今问题暴来，他立刻就外聘了一位。

    效果显著。

    接来的时间里，新经理宣布了退实验的几人的名单，还说：“实验可能会现的一些问题，志愿书之中已经写得很明白。理论上来说如果你们好好合工作，所有的问题都应该是可以避免的。不过因为是第一次，所以这况公司也不想得太没人味，只当你们是没有理解之前合同的容。现在想要退的人，可以提来，想退实验更换成正常的岗位也行，想要退实验并且辞职也行，现在提来，可以直接走人，工资立刻结算，也不计较你们没有提前一个月通知。”

    他在态度上很冷淡，语气里隐隐透一多你一个不多少你一个不少的气息。甚至于大分人会觉得他其实不得众人都直接退，换几个听话的职员。

    都说上赶着不是买卖。他这么一说，众人反而都不说话了，之前的议论也没了。

    接来，已经退的三人，新经理快速地找到了替代者，其中有外招的，也有公司职员。新经理直接将其跟之前退实验的几人互相更换了工作容。

    之后大分人的神经绷了很多，再没有发生类似于李荣的问题。

    然后李荣就回来了。

    第289章

    李荣的睛因为之前过一次问题，之后还需要一段时间的修养，以后读书看电视都要注意一些，经常地休息，避免再次现问题。

    这况对于实验的行其实是很不利的，但是新经理还是让李荣回来了。

    他需要把李荣摆在其他参与者的面前，让他们确实地看见李荣的没有现任何问题。