公司是设计针对商务男士的服装和箱包品牌，设计师被boss的事刺激了灵，设计了好几款针对商务人士的包。

    品来后，设计师第一个就想到自己的老板，邀请boss试穿。

    Boss在自己办公室换好了，上商务西装依然是只穿走到会议室。

    员工们惺惺作态地评价，其实都盯boss的大包看。

    第一天衩还比较保守，接来就过分了，设计师拿了5条和泳来，让老板当场换。

    而且设计师还要求老板把衣服也脱了。

    boss觉得有理，既然是试穿，当然要只穿才比较看得款式好坏。

    boss说就把衣服也脱光了，耸的两块肌中间有的黑，褐凸起，又大又圆又呈黑褐，周围不规则地稀疏的黑。腹肌上也有，一直连结到跨，越往越加密，底垂一趴趴的褐，卵松弛地垂在两之间。boss甩了甩，抖了抖，然后才把穿上。

    员工们假装要摸的材质，其实是在揩油，吃老板的豆腐。

    还抓袋boss摆放，问老板“这会不会更舒适些？”

    堂堂一个公司的boss，理几百人，居然站在会议室中间，只穿一条，被数名公司员工猥亵摆。

    之后还要一条条穿给大家看，等投票过后，设计师挑选了投票最多的开发。

    设计师和产品经理希望Boss天天只能穿公司的。boss脆将之前那些已经有些松垮的全丢掉，换上了公司清一的绷包。

    公司心过于绷会影响男生的健康。

    于是公司新增了一个岗位，专门研究和健康的关系，例如对度的影响，丁字对门的的影响。本来是不需要专设岗位的，只要boss自己检查就好，但后面有人提这不严谨，公司就专门设了一个健康学的岗位。

    虽然岗位听B，但是其实就是每天测量boss的的度和检查，可以近距离接boss的大和大，好多员工都想去。（人选是从公司挑选的，一个星期换一次。）

    boss每天都要被检查和，检查结果会每天上传到公司群里。

    属掰开boss的检查。