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    说真的，能这个项目组的工人都是挑选过一遍的技术型工人，他们不怕吃苦，也有着韧的心，但是科技不是你吃苦就能掌握的，脑的运转和记忆力的大才是重。可以说，在科技的辐，工人更加偏向智慧型技术，而非以前的机械加工。

    目前项目组的目标是组建一条完整的生产线行老式生产线的更新换代。而半年后的七月份，新招聘的大学生会上岗，跟着老师傅学习半年才能决定其是否能留。

    陈建国对学习很痛，但凡有可能都不乐意去上课。但是在B市这段时间改变了他的想法，学习不是真的无趣，只是他没有找到自己的方法。现在这样一边学一边上手，他接受起来快的，至少是他这个年龄段的工人里面他能排前三。

    关于返聘和外聘的问题，厂里的老人也去闹过，什么示威静坐，打举报电话，闹着要自杀，手段层不穷。

    第一百五十三章 学习，它好香

    “坐火车过去就得两天，来回四天，我能呆两天多，太折腾了，还不如留家里刷题。妈妈跟可以带着弟弟去。妈妈的生意从二十五就差不多可以关门歇业了，彬彬寒假有二十多天，他们过去还能多玩一。”

    “我倒是想去，可没时间啊。我们补课呢。”陈怡歆跟他算了算，最多只有七天时间。

    这次期末又叫一诊，很多学校会依据这个成绩来指导学生复习。一中也是如此，甚

    陈怡歆在爸爸打电话来报喜的时候，给了建议

    职业技术院校开了不少的成人班，夜大，周末班，函授班，在这个阶段并没有被淘汰掉。

    除开陈建国外，还有几个外来的和尚也上了榜。

    加之现在推行的科技先行的政策，好多纯属混日的工人本连基本考都完不成，闹了一次被全厂公开考成绩，自己也就没脸再去。

    对于B市她不怎么兴趣，之前就去过一次了，该看的都看过，目前对她来说最重要的是考，其他的都别想让她分心。

行搭设置就可以。这一分其实不难，考的是工人的记忆力和细心程度。

    通过了这一次的考，陈建国跟项目组签订了半年的合同，半年后会有个难度提升的考试，通过之后再签半年。

    也因为这个原因，厂里的安保都增加了人力，还专门外聘的安保公司来这个工作。

    为期十天的比试结束，陈建国乎大家意料的以综合成绩排名第二的绝对优势站稳了脚。

    第三个加工度跟第二项密切相关，还涉及到手工作的难。这一分也是技术员替代不了的。不然为啥后来数码机床都那么先了，手工技术工还是没有被淘汰。因为有些件真的是机床无法加工来的，全靠手工一一的敲打磨来的。

    真的是眨间就到了三上期期末考试。

    这次的比试是在众人的监督之完成的，每个人的成绩都张榜公布在厂门的布告栏上。

    “爸爸你可要加油了。以后肯定是科技占据优势，平的技术型工人才能站稳脚跟，他们必须得通最先的设备作，还得有一手过的基本功。爸爸你的基本功肯定没问题，就是学习这方面得加把劲。要不，给你报个夜大你去上上课？”

    在各单位转型的时期，获得一个国家承认的文凭，也是很多人是否能留岗的基本条件之一。

    跟女儿打电话的时候，陈建国让他们节到B市来受一首都的气氛。

    但这半年很不好熬，老师跟学生之间也有竞争关系。学生的手动作肯定不如老师傅，但胜在知识储备量更多，接受新事的速度更快。

    国企优化改革，岗的人数众多，但也不乏有分人被返聘回单位。这些人签的合同中明确规定了产品合格率和工作时间等问题。