第45章  失落

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    于燕已经不止一次听到说她达不到目标的话。如果之前她还能冷静地去思考自己的不足，好失败的准备，那现在她不得不去追究他们一再劝退她的原因：“你觉得言语打击对我有用吗？”

    “没用。”刘仁拿了她桌上的小闹钟，放在手里把玩，“我只是觉得，有追求是好，但也得审时度势。你说工作比人可靠，可工作的实质难不是跟人打吗？只不过，在工作中遭到的背叛和伤害，产生的负面绪容易被消解，大不了就辞职不，而私人生活了问题，逃离和改变的代价则会更大。”

    于燕觉得她在暗示什么：“你有话不妨直说。”

    她笑了，只是问：“你的助理还没来上班？”

    “她不舒服。”

    “不要以为宽容是优。如果你当了领导，就会知过分的宽容会致命。”她目光审视，“你觉得方成彬是好领导吗？”

    “刘仁。”

    “你先回答我，我再告诉你为什么你不到他的位置。”

    于燕想起方成彬平时的工作状态：“算是吧。”

    “好。这是你当不了领导的第一个原因：识人不清。”

    她像是要认真和她讨论这个话题：“你是个专注事的人，所以也意识地关注他事的一面。我不否认他专业，经验丰富，但你看看跟在他边的人，哪一个不是受他喜才得以重用。小梁不用说，他研究生毕业才几年，如今快和我们平起平坐，防治荒漠化的特稿直接批给他，别人连竞争的机会都没有。难他比同期的记者更优秀吗？我看不一定，但他老爸是知名车企的，连着在风相投了两年的专栏广告，那么他在方成彬面前就一定有面。”

    “你这话我不同意。”于燕说，“提用人当然有主观因素，谁愿意和讨厌的人相共事，至于小梁，我不太清楚他的家背景，但如果把他的成绩都归功于他父亲，那对他也不太公平。”

    “你看，这就是你的第二个缺，容易用事。”刘仁正了神，“主观的喜恶当然对提有影响，但关键的还是看这个人对自己有没有用。照资历，老胡排在我们前面，但他这几年重心放在家里，任务量变少，资源就倾斜给了我们。再说副主任，他和方成彬差不了几岁，请病假却请了大半年，组里的人都默认不会升他上去，你觉得他是心甘愿放弃？”