第25章 霸总裁不我

    “据劳动法第41条，第44条规定，用人单位与劳动者协商安排劳动者延工作时间，甚至附加分公司的必要条件，当然这也契合常理，倘若任何加班都可以领加班费，那些混时间的人成为最大的受益者，而这对于工作效率的同事也并不公平，毕竟决定一个人工作能力的指标是质量和效率，并不是工作时。”吴教授侃侃而谈，“这是网络上的一说法，但是在这说法之，所有被迫加班的人的被动显而易见，但是公司是不承认这说法，那么员工该如何解决呢？可以去要求公司支付加班费，如果用人公司是不支付的话，那么只有辞职走人这条捷径了，但是目前大多数企业的相关制度都不完善，所以考公务员还是很有必要的嘛，想必在这个位应该都有考公务员或者考事业单位的初步计划了。”

    而为了避免支付加班费，用人公司非常抠字的找到了相关法律依据认为【非用人单位的要求】，而是员工自愿的行为，就不能算作加班，不记录在案，也就不需要发加班费。但是与此同时用人单位给员工安排了在工作时间不能完成的繁重的工作，而员工能怎么办呢？在公司不提供加班费的前提之，只能牺牲自己的业余时间来完成公司的要求。

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    计算加班工资的基数应以：劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，集合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集合同均未约定的，劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    李小行翻白，“都是废话。”

    而在某些公司企业中自愿加班被看作是一企业文化，是对公司有向心力的行为，资本家们鼓励这行为，而实际上是对员工的剥削。

    “她那么不好，可以爬上铺吗？”

和要打仗了一样，虽然那女孩的确有不对。”

    二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

    寻总忽然说:“你们注意到了吗？那个包的风格和沈圆见到的女生风格不一样？”

    有学生说：“教授，这个问题肯定不用讨论了，我们都是正方，这言论分明就是词夺理，让我想起了诸百家时代的白非说，白并不是，所以自愿加班就不算加班。”

    也不想想钥匙都给人家了还能中途反悔不成？

    “怕不是得跟你换床？又不是火车卧铺呢，万一真发生了，你可别惯她病。”

    “今天这堂法律课，我们主要谈一加班费的问题，最近新闻上说自愿加班不算加班，不必支付加班费，大家觉得这样合理吗？在座的同学有大一大二大三，包括大四的学生。对这个问题已经有过工作经验的大三、大四同学想必更有发言权，不知哪位同学第一个先发表自己的想，你们大家有三分钟时间考虑。”

    就让沈圆过来呗，正好她那宿舍是空的。李小行想，决定空跟沈圆提一句。

    经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

    三、在法定节假日工作的，应当照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

    加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常

    一、在日标准工作时间以外延工作时间的，应照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

    “就拿最矫的李向前说吧，她衣柜里绝对没有荧光的，每个人的喜好都是有联系的，但也不排除有人喜好风格迥异的东西。”

    两人讨论许久都没统一意见，于是决定冷旁观，先看看况再说。

    目前被自愿加班是个新的行词汇，许多人不知它是什么意思，被自愿加班的意思是被动的自愿加班，一般表现为两形式，第一，工作任务非常繁重，如果不牺牲自己的业余时间难以完成工作量第二是为了升职加薪，不得不牺牲更多的时间而提升业务量。

    底的同学们发了不约而同的笑声。

    “法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当照列标准支付加班加工资;

    别说还真是。

    李小行收拾好上铺、柜屉倒来，她还没有适应过上铺有人的生活，万一睡不着怎么办？