“你们不一直抱怨工资太低，福利太少么？医院准备给你们这些小年轻发福利了。”程冠桦挥了挥手中的讨论稿。

    “嘿，还真骗不倒你这个小年轻。这么的观察能力，难怪医术得这么快呢。小秦啊。

    第五十九章 论文至上

    程冠桦径直去了急诊科科室，正好医生们也都在科室里。

    “哎，现在全国都是这么搞。论文决定一切。追赶日韩，赶超欧。只是论文数量能够代表医术么？我们在医疗技术与欧存在大的差距。人才培养方面也存在众多问题。结果，全面搞科研，要把科研搞上去，这简直就吃放卫星，搞胡夸风。”潘杰云摇摇。潘杰云是外科的老专家，在中心医院技术一。但是也不太擅写论文。这样一搞，他以后的压力也大了。

    众人知，院里都已经将讨论稿都来了，鼓励医生搞科研、发表文章便已经成了定局。看来看去，怎么看都是这些年轻的、有文凭的博士们更有优势。等于医院再多给他们一份薪。这奖励里面，sci、ei收录文章奖励力度最大，心期刊次之，普通期刊也就是意思意思。老大夫的知识储备自然不可能与那些新引的博士硕士们的新，所以基本上只能看着他们发sci、ei文章，老大夫最多能够发几篇普通期刊。

很简单，直接涨工资，工资涨上来了，积极直接提升了。什么医疗型，研究型都没用。”

    众小年轻比何小康也好不到哪里去，秦川心中有一小激动。

    众人都是议论纷纷，但是也知大局已定，何必再让院大人对自己产生成见呢？同时也明白了一，看来中心医院短时间不会涨工资了，原本属于全院医护人员的福利，现在要集中分给那些个能拿项目、会写文章的人了。

    程冠桦拿着这一份科研奖励方案讨论稿无可奈何的用手拍了拍，a4纸张发哗啦啦地声响。

    “啊！要工资了？太好了！”何小康以为是要涨工资，很是兴奋。

    会议室里议论纷纷，叶汉佐显然早有预料，所以他依然不不慢，不慌不忙。

    “都过来一。传达一医院的新神。”程冠桦招了招手，将急诊科的小年轻都叫了过来。

    办公室主任石恒星将讨论稿发放到会议室每个人的手中。

    秦川总觉得有些不大对劲：“主任，要加工资了，你怎么还板着脸呢？难你们主任还会比我们住院医加得少？”

    叶汉佐喝了一茶，接着说：“我知在座的有些人认为，在医院就应该不看论文看疗效。我认为这说法不正确。我认为，如果说是基层医院，临床医生显然不需要作科研。只要治好患者的病就够的了。但是对于我们，这显然是不够的。因为我们的目标不是作为基层医院，而是要成为一家在国有一定影响力的医院，我们的发展方向是成为研究型医院，将来我们的医院也要有自己的硕士、甚至博士，也要有自己的重学科。一个优秀的医生不仅承担治疗的义务，同时承担着推医学步的责任。医院，守着丰富的病例，即使不专门去科研，也不意味着写不文章。因此，鉴于这况，医院党委决定，为了鼓励医生多发表文章，决定制定一系列的鼓励措施。现在传达给各位的这个奖励文件是讨论稿，各位回去好好研究，在科室里面行讨论研究，看还有那些地方需要修改。大家群策群力，将这个奖励制度制定好。为推动我院的发展贡献。”

    程冠桦摇摇：“还能有什么想？这是要让后浪把我们这些老家伙拍死在沙滩上的节奏啊。”

    潘杰云笑：“老程，有什么想啊？”

    “这一次至少也得涨个千八百块吧？”占婷说。涨工资虽然对占婷来说，并没有什么太大的影响。谁也不会嫌钱多。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>