“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。

    “再接着是绩效。”程翎从周铭手里一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷，

    “现在的KPI系，你们多久没更新了？你为华安总绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久来的项目分析，跟国微合作的，你们关注过吗？”

    人资的几位负责人，同时都惭愧地低了。

    程翎神严肃敲了敲桌，

    “我现在还不提世界第一，单在华夏，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们为总监，时刻要打听清楚行业的动态，福利待遇平，我们要最好，薪酬平我们要最，绩效理我们要最优。”

    “明白！”

    “行政，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮可言。”

    “这一栋双大楼，全员工两万人，突发况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

    “国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人，我们可以，而且要好。”

    “是程总！”行政的总监听了，神一亮。

    程翎却是语重心，“多去走走拜访，了解一实际需求，职能门不是技术，不能闭门造车，钱要到刀刃上！”

    “好的程总。”

    “最后刊，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊，全接了过来，又丢到了刊总监的面前，表很难看，

    “看看上面的标记，是我随意一发现的问题。”

    程翎从版面设计，容到编校，全批评了一遍，将刊训得狗血淋。

    “我记得，我们招聘来的都是各行业尖的学生，知识上的错误不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一个历史典故，说是自《资治通鉴》，那篇文章是谁写的？”

    一个着镜的男同事弱弱地举手，

    “程总，是我。”

    “你是什么专业？”

    “我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。”

    苏晓旁边的同事告诉她，“这是B大的学霸，当初笔试第一名考来的。”

    苏晓看着那镜的男同事，暗暗佩服了一。

    结果程翎面无表问，“你看过《资治通鉴》吗？”