过了片刻，他冷静过来，说：“这就是我的分方案，我是经理我说了算，你只能听我的。”

    赵：“凭什么？工作都是我们的，没有我们你拿个啊？”

    周经理说：“笑话，没有你看我还能不能拿到，真以为自己多了不起了，不就走，我这位不缺你这人。”

    赵怒目圆瞪：“你以为我怕你啊，别以为我不敢走！”

    “那你走啊，现在就走！”周建忽然大声一吼。

    赵顿时不说话了，瞪大了睛，怕他竟然来真的。

    林鲸坐在椅上，听他们吵了半晌，才说话：“周经理，赵工作上没有犯任何重大失误，除非她自己辞职，你不能以任何理由辞退她。否则她到劳动冲裁一告一个准。”

    周建愣在那，不可思议地看着林鲸。

    赵被林鲸的话提醒了，恍然大悟：“对，你凭什么赶我走？”

    周建指着林鲸：“怎么连你也来造|反吗？你扪心自问，我平时对你怎么样。你来一个季度我就帮你升职加薪，给你申请的奖金也不少了吧？”

    林鲸淡淡地回视他，“周经理你这话说笑了吧，我帮你了那么职责之外的工作，该付的奖金你也并没有如数给我吧；我没有计较，但是你也别添油加醋觉得是在恩赐我。”

    周经理果然用林鲸早就猜到的那一言论对他们说：“整个团队都是我带的，没有我这个龙带领，你们现在的成绩？这一千块钱也没有！这笔钱集团既然让我们自行分，那我就有分的权利，解释权在我。”

    林鲸默默的想，广恒这个大集团旗的团队太多了，江湖太多，天皇帝远的集团不可能到角角落落。

    这笔绩效奖金的设立是为了加团队的凝聚力，激励员工。却不想巧成拙，让同事反目成仇。

    她知现在跟周经理吵架，是说不通的，便无所谓：“你愿意这么说也行，开心就好。”

    *

    林鲸料到有人不服，暗搓搓把这件事到总公司去，完全不用赵亲自去吵架。

    没想到第二天，人资的老师就来了，在经理办公室和他谈了半天话，来时周经理一脸菜。

    这件事只是个人格局问题，并没有违反公司的规定，周建这个人捞钱昏了，品行不领导。

    公司没对他行实质罚，只是思想教育了一番，然后规劝他把私吞的钱拿来给员工，不职位等级，个人指标，就这么囫囵地平分了。

    有人不服气，有人庆幸自己拣了大便宜。

    之后，人资老师又规劝大家千万不要因为这件事对公司有任何的质疑，员工的努力，领导看得到的；虽然好心办了坏事，但依然很关心大家。

    言之意就是不要在过年这个节骨儿上辞职，毕竟正是最忙的时候；人资老师是个人，一说辞把大家哄得团团转。

    同事们也没多想，反正拿到钱，又整到周经理，皆大喜。

    一场闹剧就这样结束了，很快回到平静又忙碌的生活；周经理和赵也继续虚与委蛇着，好似争吵没存在过。

    林鲸大伤元气，很难再对工作提起。周经理和赵这两个人，有一段时间她钦佩这他们的生存之，但她也不愿自己未来的职场顺着这两个人的路走去。