“毕竟他们都是老员工了，而且我看他们的资料，三年里前两年他们的业绩都还是可以的，不能算好，至少也是中等平。”

    气氛沉静。

    刘明可以说是他最熟悉的同事了，也是作曲认识的第一位作曲同事。

    到了午四，江舟终于看完了所有资料，一气站了起来。

    江舟心一，王振的语气说起开除三人就像是在说「我今天中午吃了个番茄炒」一样的简单随意，完全没有任何的绪波动。

    他没想到这里面竟然还有刘明的名字。

    江舟有些犹豫，不过想了一还是说：“刘明、常毅，朱策。”

    “如果因为这一年的业绩不好，就开除掉他们，有些可惜了。公司培养一个人应该也不容易的！”

    “中午吃完饭，接着看！”王振说了一句，就走了办公室。

    王振放手中的笔，从文件夹里三张纸放在了办公桌的右上角：“去吧！拿上这三张离职表把他们开除了！”

    作曲的业绩每一级的定位是不同的。

    两人对视，夏小鱼疑问的神。

    等到夏小鱼去，把办公室门关上。

，我们今天从哪开始？”江舟坐在沙发上，询问。

    大概等了有二十分钟，夏小鱼抱着一摞的厚厚的资料走了来，她看了一江舟，又看向王振：“王总，资料已经准备齐了！”

    办公室里，王振发布了任务后，就没有再打扰江舟，自顾自的拿文件批阅起来。

    江舟觉王振有严肃，也察言观的收起了轻浮的心态，沉静等待。

    江舟咬牙：“我觉得如果帮他们一把，找他们自存在的问题来改正会好过于直接开除！”

    一直到中午吃饭，江舟都没有把厚厚的资料看完。

    他还是第一次见王振如此的严肃，心中也对于查看资料增加了更多的细致和认真。

    业绩也自然是不同的标准。

    江舟神一动，了，翻动资料开始寻找。

    “去吧！”王振淡淡的回了一声，坐在了老板椅上。

    想到刘明三人要被开除，江舟心里有犹豫和纠结，忍不住：“领导，刘明他们三人业绩虽然最差，但都是是非常努力的人啊。”

    王振面无表的：“嗯，继续说。”

    “领导，看完了！”

    作曲一年，江舟也对作曲的规则和要求很熟悉，翻开资料立刻就知这个人是否完成了任务。

    王振才：“江舟，你面前放的是作曲三年以来所有员工的业绩和表现资料，你从中找来近一年里三个业绩最差的人！”

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    “先等一会儿！”王振站在办公室的落地窗前，背对着江舟，望向大楼外面，没有回看江舟。

    江舟微微摇，表示不清楚什么况。

    王振抬起看了江舟一，再次低看文件，中淡然问：“最差的三个人都是谁？”

    “好！”夏小鱼瞄了江舟，走上前把资料全都放在江舟面前的茶几上。

    “我认为他业绩不好，可能是没有找对方法，不应该直接开除他们！”

    江舟了。

    王振转过来，不苟言笑的了：“放江舟面前！”

    “王总，那我去忙了！”

    “就拿刘明来说，从我公司的时候他就每天时上班，工作上更是没有任何偷懒耍的。”