江舟转面对王振的背影，脸晴不定，想了又想后，目光凝重说：“领导！我大概明白你的意思了！”

    王振也不回：“说说看。”

    江舟，分析：“你让我在作曲三年的业绩资料和表现中寻找近一年中业绩最差的三个人，其实就是你的第一重考验！”

    “你早就知刘明他们三个人的况，所以故意让我来找他们！如果我没能找他们三个人，直接就能说明我看资料不认真不细心对工作不负责。”

    “很幸运！我看的还算比较的认真，我成功照你的设想找了他们三个！我完成了你的第一关考验！”

    “然后，第二关现了，你拿离职表让我亲手开除刘明他们三个人，一是让我去立威！二是考验我对公对私的态度！”

    “我和同事们的关系太好了，经常一起开玩笑，在他们心中我是没有架的，他们也不会怕我！”

    “如果这时候我升任成为了他们的领导，你怕我不能服众，没有威信，说的话他们不当一回事……”

    江舟一气，继续：“所以，你要我杀儆猴，把业绩最差的三个人开除就是为了震慑他们。”

    “这样既不会影响到作曲整的业绩，又能让我立威的同时提醒那些业绩优秀却不好好工作的人收心！”

    “其次，我和刘明关系最好，你却让我亲手开除他，就是要让我站在公司的利益和角度发，不能徇私而置公司利益而不顾！”

    “一旦员工发了底线，就必须行雷霆手段！哪怕再不舍，关系再好也要杀伐果断！让所有人以后不敢再犯！这是你对我的第二重考验，我完成的非常不好！”

    王振转过来，欣：“不错！小江，你是一就通！俗话说「慈不掌兵，义不掌财」，作为理者，不能太过仁慈，也不能太讲义气！”

    “对于他们三个人的置，我可以法外留，毕竟他们也在公司工作这么多年了，对他们我也是有的。但是想要我豁免他们是不可能的，严重违反规章制度必须开除，这是原则！”

    江舟严肃的鞠躬：“谢谢领导的教诲！”

    王振转面对江舟笑说：“还有，我为什么不提前告诉你刘明他们的错，其实也是在考验你，可惜这方面你太年轻了，界和见识太少没能及时发现。”

    江舟神一动，想到刘明等人的严重违规，：“领导，你指的是他们三年业绩和表现上的数据对比吗？”

    王振，“什么事都不要被事的表象所蒙蔽，要透过表象看本质。”

    “刘明是你关系最好的员工，你印象里他还是勤勤恳恳的上班，却不知人都是会变的。”

    “你比较他三年的业绩和表现就能看，他为什么前两年的业绩都保持的非常平稳，第三年突然就成倒数了？”

    江舟思的表。