而若想要留住优秀的人才，一方面，你需要表现足够多的诚意（表现是你工作时的态度，你愿意开的薪资等等），另一方面，……也是更加重要的一，则是搞好公司的氛围。

    但是考虑到蒋是初犯，也考虑到蒋这一年来对公司的贡献（他不是不念旧的人），所以这个念在闫飞航脑海里浮现片刻，便又很快沉了去。

    蒋：“所以现在是怎样？！你要为了他开除我吗？”

    在蒋看来，那句【我可以】后跟着的，应当是【再给你一次机会】。

    谁对他有那样的心思？

    况且，就算奚星海对他有意思（嘻嘻），那跟蒋又有什么关系呢？用得着她狗拿耗多闲事吗？

    方才的声俱厉只是他在给自己敲响警钟，警惕自己类似的事可一不可再。

    闫飞航是想再给她一次机会的，只要她愿意反省，只要她愿意真心诚意地同奚星海歉，并且言明再不犯类似的错误，他就可以再给对方一次机会。

    老实说，闫飞航不是没有想过要开除蒋。

    他以为他已经说得足够明白，他以为他已经表达得足够清晰，他以为就算其他员工不了解，不能刻领会，作为自己的助理，作为公司最老的员工，至少蒋应该能够刻明白这一的重要。

    蒋终于抬看向他，“我承认又怎样？！我不承认又怎样？！你不是早已经在心里给我定好罪了？！”

    闫飞航：……

    闫飞航：……

    谁天天对着他卖风，搔首姿？

    他哪里能够想到，公司创立刚一年多，新员工守则落地实施刚一年不到，最先犯忌讳的，竟然是守则的制定者之一，蒋助理本人。

    “说？！说了就有用？！”蒋的音量渐渐了起来，面上了嘲讽的笑。

    蒋：“我就知你不信。你不相信你还来问我什么？！脆给我定罪就好了啊。”

    谁明明有男朋友还跑来勾引他？

    “你的态度我已经明白。”闫飞航沉声：“开除倒不至于，考虑到这些日我们的合作还算愉快，我可以……”

    可是照目前的形来看，蒋似乎并无反省的意识。……她非但没有认识到自的错误，反而通过一系列的辩解将错误推到别人上，将自言行合理化。……这才是闫飞航最最不能容忍的。……要照蒋的逻辑，只要一个人的上有瑕疵（说话不好听，得不好看，事不招人待见……），你就可以合理地对其行霸凌？

    “所以我冤枉你了？你没有欺负新人，也没有利用职权，利用个人在公司的影响力搞职场霸凌？！”

    蒋：“对，我搞了，我欺负了，那又怎么样？！谁叫他对你有那样的心思？！谁叫他明明有男朋友还跑来勾引你。你一个直男，天天看着另外一个男人对你卖风，对你搔首姿，你不觉得恶心吗？！”

    话没说完，脚被人扯了一。

    何其讽刺？

    蒋不说话了。

    公司创立之初他就跟柯芜，跟蒋说得明白：一个公司倘若想要谋求更远的发展，则万万离不开优秀的人才。

    奚星海吗？

    闫飞航却是依旧冷着脸，寒着声，音量不也不低，语速不急也不缓。

    蒋咬后槽牙，一言不发。闫飞航：“你不说话我就当你承认了。”

    第67章

    可是奚星海……不是早就不喜他了吗？

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    老实说，闫飞航听不太懂。

    闫飞航：“你不承认你可以辩解，这里的哪一条冤枉你了，你跟我说！”

    闫飞航：“你发什么疯？”

    听到这里，蒋就笑了。……她就知，即使真走到了那一步，即使二者只能取其一，闫飞航也绝不会为了奚星海放弃自己。

    一个公司的氛围如果有问题：领导作风不好、老员工搞小团排斥新人、团队凝聚力差同事少……那么就是再的薪再多的诚意也留不住想要留的人，而人才的失严重则是所有初创公司的大忌。

    闫飞航：“说话！”

    公司氛围是闫飞航最为看重的，职场霸凌则是闫飞航最为恶痛绝的。