难演艺圈现了什么他们没注意到的好苗？

    一时间，不少人脉都在私底活动起来，纷纷打听符清到底是哪路人，居然能和沈白对打，还打了个平手。就连符清原本待过的经纪公司，也收到了不少打探的消息。

    经纪公司的老总都要快要吐血了。

    “符清是你们公司的演员？他最近在忙什么？后面的剧定了吗？”

    老总：问问问，说得好像我知一样！

    放走符清的时候，谁能想得到他有今天？这么大一棵摇钱树，看得到却摸不到，他的心都在滴血了。

    老总挂掉电话，越想越气，对着当初的负责人劈盖脸一顿批：“当初谁让你把他赶走的？符清原本在我们手上，结果就因为你们决策失误，就这么把人放炮了！”

    负责人恨恨咬牙，腹诽——当初决定的不也有你一个吗？

    培养其他人的计划，也是由老总亲自审批通过的。他们远远估了公司的能力，当初符清公司后，公司就没多少心思，符清完全就是靠自己成起来的，这些人没看到对方的成过程，就以为这样的程度，是随随便便就能培养来。

    结果大笔资金投去，扶上来的阿斗一个比一个糊，而且还一个比一个不听话，他们才终于知后悔了。

    但上司是不会反省自己的，所以只能找属背锅。

    负责人对此一清二楚，心里恨得不行，面上却不敢回嘴，唯唯诺诺地称是。

    老总整整骂了半个小时，才总算抒发了分的郁闷。但这还不够，他还让负责人回去好好反思，并重新写一份新的造星计划。

    负责人了办公室，就找到了更层的属，狠狠地因为符清这事而批评了对方，心郁气才终于发。末了，他也是把“造星计划”丢给了属。

    这么一层层往传，最后，就到了杨的耳朵里。

    杨才没有那样忍耐的好脾气，对着上司直接一顿怼：“早就说了放走符清是得不偿失的事，当初领导不听，现在来为难我们层有什么用？”

    上司嘴不够利索，本不敢和她互怼，只能苦哈哈地表示：“其他就算了，你看这个造星计划能不能写一份来？”

    毕竟除了杨，公司里也本没有人真的带国像样的明星。

    杨的白都快翻上天了。

    不过，这个上司人还算不错，她不想真的为难对方，想了想，敷衍地提了一份计划书上去。

    负责人拿到手一看，里面的容无比简洁，只有一句话——

    “如何打造一个有度的明星：找回符清，或者看命。”

    负责人一气险些没上来，计划书被狠狠地拍在办公桌上，陶瓷杯都差被暴怒的他给砸了。

    符清。

    负责人咬牙切齿地念了一遍这个名字。

    之前是他们小瞧了对方，以为他就是个无权无势、脑也不怎么清楚的小艺人。