不过琢磨了一会，乔梁也知这事跟他没有关系，他最好不要掺和。

    因此，撇开所谓的关系之类的规则不谈，作为领导是需要用人的，没有人去事何来政绩？所以年轻人要学会少说多、踏踏实实好每一项工作，工作中多请示多汇报，总之要知你的工作表现领导和其他同事都看在里，但不一定会跟你说。

    因为很多人制后发现职业发展空间有限，工资待遇不，单位人际关系、裙带关系复杂，如果自己学历一般，能力一般，没有背景、没有关系，那么自卑心态自然而生。尤其是在寒门难贵、朝中无人莫官的论调影响，很多家背景一般的人，在面对权势背景领导、同事面前，会有一莫名其妙的挫败。

    郭兴安继续，“年轻还要学会抬看路，埋活很重要，抬看路更加关键，在制发展，方向有时候比努力更重要。”

    郭兴安微微一笑，“说白了，就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。比如，每个单位都有心岗位、普通岗位，心岗位的工作更加锻炼人，发展的机会也比较多，所以很多人都想方设法去心岗位、重要岗位。怎么样才能够去呢？起决定作用的肯定是分领导及单位一把手了。所以，踏实活以外，怎么样去得到领导肯定、如何与领导接等等，都是一门艺术活。”

    乔梁有同地，对于祸从这一，他是有会的，还有就是被人抓住小辫，之前他就有过这方面的刻教训，那是在跟随安哲当秘書的时候被骆飞搞了一，被搞得十分被动。

    接着郭兴安慨，“小乔，要想在制生存，有些法则是必须要了解熟悉的。”

他这会还想琢磨着市里面对外公开的亲鉴定报告是怎么回事，依旧在怀疑那份亲鉴定报告是假的。

    乔梁专注地看着郭兴安。

    郭兴安又，“还有就是，在制事，闲谈莫论人非，这一的理大家都懂，但是要到很难，因为每个人周边都有同事、有圈，大分人在一起工作之余，一般不是在议论别人是非，就是背后被别人议论是非，女同志特别明显。祸从，在制来说更加明显，好自己的嘴真的非常重要。

    “市長，您认为都有哪些法则？”乔梁饶有兴趣地看着郭兴安。

    郭兴安继续，“年轻人还要学会埋活，要实实在在事。在当前的制环境，懒政现象、不作为现象是存在的，导致一些年轻人也变得冲劲不足，得过且过，抱着多一事不如少一事心态，上班卯、班走人。有的人认为，我就拿那么一工资，也就只能这么一活，为何那么拼命活？所以一些人不愿加班、牢满腹等等。作为年轻人，如果过早的刚才所谈的状态基本就废了。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

    乔梁问，“市長，您说的这个看路，看的是什么路？”

    一方面，不要去妄议领导，被人抓住小辫有时候很被动的；另一方面，不要去讨论别人的破事，不说他人是非，因为只要你讲了，兜兜转转肯定最后可以传达到当事人那里。每个人，对别人讲自己的坏话是最，也是最记仇的。”

    郭兴安燃一支烟了两，“从我这些年的制经历看，一个人，要想在制生存并发展，首要的法则是不要看低自己，从我接的实际况看，不少年轻人制之前心比天，制之后却又叹命比纸薄。为什么呢？

    乔梁，继续听郭兴安说去。

    也许你会认为自己的再多也没人知、改变不了什么，但在关键时刻它所起的作用就能够决定你的升迁。年轻要切忌浮躁、不要工作没有好就想着一步登天，那是不可能的，即使上去了也会摔得很惨。”

    “嗯。”乔梁。

    所以，在制事，不哪个地区哪个门哪个岗位，都不要屈服于周边的人和事。要调整好自信心态，即使着打杂的活，也要有一颗取的心。也许你没有背景、后台，也许不是985、211，但是对于年轻人来说，最大的优势就是年龄优势，只要把握好机会，一步一个台阶向上是完全有可能的。”