方晟走到工人们中间，站到椅上，大声：“听说改制，很多人很害怕，怕什么呢？丢了铁饭碗！好，我来看一你们所谓的铁饭碗里有什么——上月车间工人平均工资976元，包括加班费、误餐费和所有福利。大家再看风正饮料厂，那是民营控的老国营，里面没有铁饭碗了，所有工人全都是合同制，上月车间工人平均工资1646元，不奖金！前阵胡厂已经算了笔账，振峰厂如果这样亏损去，将要一步简人员节约开支，采取包括退、半班制、削减福利等措施。大家想想，是面重要，还是里重要？”

    有人叫：“资本家剥削工人，可以随意开除人！”

    “天底哪有不赚钱的老板？要让你到我家当保姆不给钱，你愿意？”方晟通俗易懂的话赢得工人们一片会意的笑声，“至于开除，我想认真解释几句，也请大家认真听，听懂了才有利于安心工作，改制后更好地工作。首先我们设置有保护条款，限制资本方随意开除工人；其次作为合同工，权利义务都以法律为依据，明确写在合同里，随意开除是违法行为，我们会面支持打官司；再次资本家过来要赚钱的，不是成天找碴开除人，厂里有了效益，产量一步提，只会增加人手，怎可能轻易把熟练工开掉？除非你懒惰懈怠、不务正业，这人到哪儿都不受迎，大家说对不对？”

    “是啊，是啊。”工人们纷纷议论。

    方晟继续说：“改制的本目的不在于大集质或是合同制，而是引资本，增加投资，一是对现有生产线行升级换代，二是投新生产线在原来基础上加工，也就是二次加工，直接赚消费者的钱。要通过改制让振峰厂焕发新机，让大家多拿工资，多拿资金，有没有信心？”

    “有！”

    “声音不够响亮！”

    “有！！！”工人们哄然叫，随即哈哈大笑。

    本来胡厂还准备讲几句场面发动一，见方晟完全控制住局面，而且将工人们劲鼓动起来，也松了气，躲到一边悄悄了把冷汗。他觉得方晟上有横冲直撞的斗志，在旁人看来有莽撞，只有站到他对立面才会到大的压力。

    看到方晟一脸轻松走堂，朱正竖起大拇指，两人相视而笑，为及时化解一场危机由衷地兴。

    回到办公室，方晟请示丁书记后从财政办、新农村工作办公室等门了三名工作人员，成立了以丁书记为组，镇和方晟为副组的振峰厂改制领导小组，朱正作为联络员也加其中。

    接来几天方晟连续接待之前联系的投资商，经过几实地考察、试探底线和实质接后，基本确定合作方为鑫园品份有限公司。鑫园的前是黄海县糖烟酒公司，经过复杂的权分拆和变更，现在老板叫喻波，四十多岁，衷于在乡镇收购、控制实产业，打造以海产品加工为主导的海洋品系。

    对于跟乡镇谈判，喻波自诩有丰富的心得，可随着谈判程的逐步，发现之前的一在方晟面前都不用。终于，又一次红包无功而返后，方晟失去耐心，直接打电话给喻波说：

    “喻总，大家都很忙，没必要在一些方面浪费时间。三滩镇要企业扭亏为盈，鑫园想把振峰纳产业系，大家求同存异，加快谈判度好不好？”

    “方镇，我会叫他们全力合。”喻波虽然拍到蹄上，心反而很兴。