后来过了个把月，大概HR中心的大领导刘总也觉得商量不个儿来，有一天晚上就自己拍板正式执行了。

    一觉醒来，全芯所有的HR都收到了正式转型的邮件，包括暂行的COE、HRBP、SSC的名单。大家都搓着睛在附件里找自己的名字，然后再哀嚎成一片......

    曾惜一早也在研究这封组织变革的邮件，觉得这不是新人旧酒、旧人新裳嘛；来回倒腾还是这伙人，COE还是那几个总监、副总监；SSC还是各基地的专员、专；只有HRBP太悲，除了原有的职能工作不变，还多了几个对囗负责的业务门。她心里想着，真应该多嚎两声！等她再认真看时，才发现，她负责营销中心和信息中心。她坐在那儿，蓦然明白过来，陈卓提到的大事件，大概指的就是这个。她考虑了一会儿，伸了脖看了看老韩的办公室，亮着灯。她起去敲门。

    “永哥。”她坐到老韩对面的椅上，想为自己争取一，她说：“我看了邮件了，想跟您商量商量，我能不能负责质量中心，跟大林换换?”她最近醉心于研究统计学件，质量中心的大多且又肯倾相授，她是一片好学之心。

    老韩从他的茶烟里透来，反问她说：“质量中心有一千多一线员工的，你知吧？”

    “知。”

    “人家开会说缺了两百工人，开不了线了，你怎么办?”老韩慢悠悠：“说你们等等哈，我去找找大林?”

    曾惜语，她悻悻的说:“嗯.....

    领导真是智者千虑。”“会到了吧，去吧。”老韩满意的缩回茶烟里。

    她铩羽而归。

    她刚坐回工位没多会儿，座机响了，她接起来，是陈卓。

    他在电话里说：“曾惜，看邮件了么?”

    “看了。”

    “恭喜恭喜！我真的成了你的领导。”颇得意的声音。

    “同喜同喜！你真的是我领导了。”她勉得很。

    等挂了电话，才反应过来，不对啊！不是BUSINESS PARTNER么?没有领导关系啊！