惑星晨曦(三十五)

    在这个智能机人极为普遍的年代，杂务大都会由机人理，加上不少事务均可连线理，因此汉娜所在的办公室，真正常驻的人员很少、彼此间接也不多，加上汉娜直属的上司便是旦瑟斯，她就职这几个月来，并没有太多的人际关係需要理。

    不过在旦瑟斯离开之后，汉娜发现自己遇上了职场人际互动的难题。旦瑟斯对外为人冷淡，事严谨，为从那普勒来总监，虽然在教学拓展业务上不太手协会的安排，但对于教学课程的容方向，却非常持要符合那普勒的细节规格，除了必要符合地球文化的调整外，他不太容许参杂其他星系超智能力教育的规格。

    旦瑟斯的理由很简单，在各星系当中，那普勒的超智能力教育开发是数一数二的，要求标准也十分严谨，不像有些星系在整个教育繫上有严重问题。地球的超智能力教育才刚发展，既然协会有心请哈布斯家族的人来规划课程，推展超智能力开发，没理由要倒退几步去参杂其他星系的规格，将整个系统得不不类。

    但对协会的人来说，那普勒的标准实在太过严苛，如果完全照旦瑟斯的要求规划课程，初期投资的金额庞大，一时又见不到成效，协会在短期提不成果，资金被削减，就更不可能将计画推行去。

    协会既然有各方面资金注，不免也得接受各方的金主挑东捡西，但哈布斯家同样也有，协会也不可能略过旦瑟斯的意见，只能请求他能让步。在多次涉之后，旦瑟斯终于表示，如果真想参杂其他星系的标准，他只能接受米拉星的制。

    或许旦瑟斯是认真的，不过说句实在话，米拉星在超智能力教育上重视的细节恐怕比那普勒星系更为琐碎，何况他们与地球联很少有所互动、人数量又少，本没兴趣将母星超智能力教育系向地球拓展。

    汉娜很能理解协会方面的左右为难，不过她认为在教育方面本来就是百年事业，旦瑟斯的要求，是为了地球超智能力的开发远发展，立场并没有错。所以为特助的她向来不对这个议题发表意见，儘量保持中立，只是她没料到，旦瑟斯一离开，协会就把主意打到她上。