因此，其他几个门的主们，都卯足了劲儿活，想向老板证明自己的实力与能力。

    也许是受到其他门主的影响，四十多岁的赵步蹈也不免燃起了些年轻人的衝劲与激，想向小老板证明自己宝刀未老。

    可连着一周，赵步蹈连一个合格的艺人都招不到，这让他很郁闷。

    他可不想在小老板面前，个尸位素餐、碌碌无为的人事主。

    难不成，他还得像以前那样放低标准，找些路上一抓一大把、医机构线生产的网红脸？

    苦恼的赵步蹈好不容易圆了些的窝瓜脸，又快缩成苦瓜脸了。

    直到今天。

    赵步蹈刚来公司没多久，就听见人事其他的小职员说，小老板新招的50个素人练习生们来了。

    闲了许久的赵步蹈，决定找事儿。

    他叫来人事的一名小职员，让他将新来的素人练习生们带到公司最大的会议室里。

    正在筹备中的素人选秀综艺，是公司的大项目。一旦成功，势必能扭转镁尔代在破产边缘徘徊的劣势。

    然而，即使策划将节目程规划得再完善，这对综艺的“成功”，影响也不大。

    一檔综艺想要成功，重在“人”——参与的选秀练习生要么得好看、要么有十足的个、要么有充足的话题度……这些都是一檔选秀综艺爆红的关键。

    经过一周与小老板的相，赵步蹈已对小老板的底儿，摸得七八分清楚。

    小老板年纪轻、脑袋灵光，但他对娱乐圈的事儿其实是一知半解，很多圈不成文的规矩都不懂，算是个彻彻尾的圈外人。

    所以赵步蹈担心，圈外人小老板招来的“素人练习生”们，会不会达不到参加选秀综艺的标准线？

    赵步蹈决定亲自把关。

    听说练习生们都到会议室等着了，赵步蹈兴衝衝地抄起摄影机和摄影架，带着三四名同样有能力的人事职工，推开了会议室的大门。

    赵步蹈推门的瞬间，门48位合宗弟们，纷纷朝着他的方向看去。

    “咣当！”

    摄影机和摄影架重重坠地。