凭啥年轻人有能力就不能上去？非得整一堆老古董在那儿占着位置？

    这算是编写教材了，也就是说，《人参栽培新技术》这书如果定稿版，许世彦也可以算得上是人参植行业里的尖人。

    但是不安排在哪儿，绝对都比原本的技术科科要。

    林启越又从一个柜里，翻来一叠文件，递给许世彦。

    “多谢林书记，还有场里各位领导的信任，我一定不辜负各位领导的期望。

    既然林书记都把台搭起来了，那他就好好工作，拿看家的本事来，多研究几个项目，多挣钱，比啥都。

    主要就是把咱们的人参栽培技术，系统的、详实的都整理来。

    谁有能耐谁上，别年龄资历，只要对场有贡献的，都能提。

    “这个是咱的客商带了样品回去鉴定，传过来的鉴定报告。”

    最后这个，才是重量级的消息。

    人才最难得，不能让这些人才都寒了心。”

    你就负责往前冲，我们这些人负责后面给你保驾护航。

    后来这不是要建矿泉厂么？又把样送去省里成分分析，看一这个矿泉所各常量元素和微量元素究竟有哪些？

    国目前还没有矿泉相关的标准，只是了一成分的分析。

    “对嘛，这才像话，年轻人，就得敢闯敢拼。

    参场这边商议了一，觉得必须得留来许世彦，这样的人才可不能让别的单位抢走了。

    饮料厂在生产之前，过源鉴定，确定所用的符合饮用标准，各类菌群和有害质远远低于国家标准。

    “你就安心当你的副场，谁要是敢有意见，让他找我。”林启越这话说的，霸气。

    带着技术科，多研究、尽早成果，把咱一参场的产业加工尽快提起来，多创汇。”许世彦当即表态。

    最后面那个，许世彦属实没想到。

    可以说，林启越这个人还是很有魄力和手段的，事雷厉风行不拘一格。

    接来就可以评中级工程师职称了。

    你放心，有场，有我，还有县里书记给你后盾，怕啥？

    这年月，国企单位里面都是论资排辈的。

    “林书记，这个是不是太快了？我这岁数和资历都不够，提副场，怕是不少人都不服气吧？”

    版社版，发到各个乡镇、村屯的参业技术员手里，作为接来各地方参业培训的材料。”

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时也说明了他的能力，以及在人参研究领域的平和贡献。

    “另外呢，县里和市里领导的意思，由你主导，我和咱县姜县辅助，咱们三个合伙编纂一《人参栽培新技术》丛书。

    所以林启越跟几个副场、书记商议之后决定，也别等许世彦念完书了，现在就提许世彦副场，依旧是主抓技术研发这方面。

    别的地方我不着，反正一参场往后，得改变这个状况。

    许世彦去农大专修班学习，毕业后回来，真不敢说安排到哪里。

    但是对于制那些冠冕堂皇毫无意义的虚伪客、左右逢源，他并不擅。

    不是说你有能力就能升到一定位置，必须要熬，熬资历年限，要不然一堆不服气的。

    也就后那个编写《人参植新技术》的书稿，让许世彦小小的激动了一。

    许世彦是典型的技术型人才，就是在他专业领域里面，他完全可以如鱼得，尽发挥自己的。

    所以林启越才说，许世彦只负责在前面冲就行了，善后工作，有他、有场、有县里书记。

    这本书要是版，他好歹也算是个文化人了。

    “对了，对了，还得给你看几份文件。

    “还有，咱们参场领导班开会，一致同意通过，任命许世彦同志，为一参场副场，主抓技术研发工作。”

    “跟那些没关，我早就看不惯那些老黄历了。

    咱好好一番事业，也算对得起国家对咱的培养和信任了，对吧？”林启越对许世彦的这一番表态满意。

    书记都把话说到这个份儿上了，许世彦还说啥？他要是再谦虚，岂不是显得林书记没光了么？

    前面那些奖状和证书啥的，都在意料之中，所以许世彦没太大的绪波动。

    他好像去年才提的技术科吧？这才一年，又要提副场了？跟历秉卓一样？

    他们负责兜底善后，绝不让任何人拖许世彦的后。

    我把咱那个圣山天泉矿泉，送去省里重新了各项分析，这个是成分报告。”