不过这样的话，很多学生在离开原本企业后，应届生的份就失效了。

    对于毕业后的第一份工作学生们都是很在乎的，因此他们在选择提供期帮助的企业的时候也会很谨慎。

    池迟归取消了服务期限的限制，给学生们更的自主，只要求学习成绩不能降，并且在大四期间到公司实习。

    至于到哪个公司实习

    池迟归打电话给空易，结果被拒绝了。

    因为“万年隆从不招聘应届毕业生。”空易回答的很脆：“集团的效运行需要熟练的英，我们有很庞大的人才库，不需要从培养一群小白。不过你要是愿意来万年隆接任董事，那就你说的算。”

    池迟归假装自己没听到后半句：“万年隆不行，那那么多公司总有缺人的吧，我们要在学校先试的，到时候可都是材生。”

    她也并不是需要很多岗位，甚至原本都打算白给来着。

    空易笑：“公司，当然可以。我可以让玄青把公司名录给你，看上哪家你就挑走哪家。”

    “挑走的意思是？”

    “你的实习生，当然你自己带，挑中的公司归你负责了。不过你放心，我会安排助理去帮助你。”

    池迟归觉有哪里不对：“怪不得一听我要基金会你这么支持我，原来还是想方设法要让我接手公司。”

    “帮你工作了好几十年了。”空易哀怨：“你不想接手公司也就算了，总不能人都回来了还让我一个人整天加班吧？每天看你这里玩那里玩，我在公司加班，你忍心吗？”

    最后池迟归和空易在讨价还价之后定了池迟归接手三家公司练手，万年隆系全公司都向她开放实习生岗位。

    池迟归在众多公司里挑挑拣拣，挑走了池易控娱和一家互联网公司以及一家影视公司。

    “海助学基金会”在这个夏天悄然成立，池某也开始了她的第一天上班。

    好像一旦开始上班，时间就快了起来。

    池迟归觉早上十钟到办公室以后大片大片的时间都用来读各财报，然后吃了饭的午再开个会，一天就这么过去了。

    不过为一个新手，她看财报的速度可比想象中快多了，以至于无忧一直觉得自己的老板是倡导效率和不加班的。

    不愧是万年隆的董事，思想一脉相承！

    池迟归在的工作比起理更像监督。

    虽然换了老板，公司似乎也没什么太大的变革，新老板大分时候都稳坐钓鱼台，除了写报告和听报告以外好像也没什么存在。

    尤其是之前参观过的池易控娱，他们和新老板早先就见过，忽然说老板换人也没什么不好接受的。

    只不过池迟归的邮箱里收到的不只是《江湖无贰》一个工作室的财报了。

    通过财报，池迟归也发现了一件事：很多投资收益的游戏对她的态度更主动也更积极，而投资较少的独立游戏和小工作室就有不冷不了。