蜗的事告一段落，但没过多久，基地就传蜗其实躲在稻田附近。白天隐起来，晚上溜那儿的临时工寮过夜。又有传言海星每隔一阵就偷偷给他载些补给品过去，而他就从稻田抓青蛙泥鰍和田螺，给基地的人加菜作为报答。

    大伙儿都猜不透，楚嬪和梁毅究竟知不知这件事。蜗虽然在基地没什么人缘，不会有人替他抱不平，但也不会有人故意洩漏他的行踪。反正照定义他已被逐了基地，至于他在基地外如何过活，有没有人暗中接济他，已经不关基地的事。既然楚嬪和梁毅不闻不问，也不会有人多间事，自找麻烦。

    宋璇璇接工程大队后，第一件事自然是人事上的置。她首先将机动大队和工程大队合併，统称后勤大队，由母海星分任正副队。她又找来了一群比较有文化素养的年轻，男女都有，让他们负责工作的调与安排。但宋璇璇并没有将金刚大宝任命的分队小队等人免除职务，一方面是为了安抚民心，毕竟工作安排问题并不全是这些人的过错，另一方面还是借重这些人的霸气与豪气。宋璇璇让他们继续任分队小队等，专职发号司令，而年轻则为这些人的副手。这就像在军队里一样，连班都是行伍的武官，而辅导书记等则是文官，如此文武相继，互相帮衬。这些人细腻的分工作不在行，但拟好的命令让他们来指挥执行却是绰绰有馀。这些们通通向母海星负责，基本上就是由这两人授权，底的人事。

    另外宋璇璇也创立了积分制度，作为考工作人员的依据，由各宿舍正副队，各后勤分队的分队及统筹评鑑。这些积分制度纪录了人员的工作效率及质量，作为奖惩的标准。奖惩基本上就是以工作量和类来颁布，绩效好的人员得以多休假，也可以被分到较好的工作，甚至也有升迁的可能。宋璇璇在每个宿舍都张贴了工作时间表，让人员自行填写工作项目及工作时间，当然积分在前的便有优先选择的权利。也有的工作採制度，譬如说上次在厨房工作的，这次就换作整理圃。总而言之尽量到公平公正，减少不必要的麻烦及抱怨。

    此外宋璇璇还请珊瑚及林多训练一些直升机驾驶员及通讯播报员，让更多的人有机会飞上天或坐镇剑桥。她又让地鼠多培训一些汽车维修人员，并让更多的人员加鲸鱼海狮的汽车大队。这样有两好，一是培养更多专业的技术人员，二是人员多了，大伙儿班休息的机会也增多了，实是两全其。

    宋璇璇又在各宿舍放置意见箱，迎大家提意见。另外请梁毅在基地各安装电脑，用区域网路连结起来，让人员可以上网查看资讯，可以随时查阅自己的积分评，若有异议还可以从网上申诉。意见也可以由电脑发送，不过放置意见箱或上网表达，都得用真名，但基地会于以保密。这是防止有人挟怨滥讼，恶意詆毁他人。

    宋璇璇还规定各宿舍大队每周在宿舍召开一次检讨会议，听取宿舍人员的意见，并转告上级。每个月在教堂也有一次研讨会，基地人员自由参加，由宋璇璇亲自主持。