陈军和沈玉兰完全没意见，甚至还主动要求必须签。

    而且这单位现在还存在很的错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考里面。

    当然最后逐步都会私人化，这也不着急，都是一步步来的。

    可自己拿不那么多钱也没办法。

    陈军没想到小妹这么相信自己，动之余又心里暗暗给自己加油鼓劲儿一定不会让小妹的钱打漂。

    沈婉枝是很相信和夫的，不过为了更正规化，协议肯定需要签的。

    所以要创新就要调动人的积极，一天天就就班的工作肯定就不行了。

    不同于那私人起来的企业，这也算是最大限度保障现有工人的工作，也能开辟新思路新想法。

    回去的时候给带了很多东西，今年陆云琛肯定不会回家过年, 所以她也不能回娘家。

    如果不从源解决问题，很可能自己接过来也是死路一条, 并没有什么作用。

    所以沈婉枝不是厂里员工不能直接参与，需要把钱给三她们由她们面，两人的投资私签订协议合同等。

    因为小妹制定的绩效制度陈军觉得非常有用，现在的棉纺厂大家就是过于懒散了，有混日的觉。

    直到火车启动沈婉枝才和勤务兵一块儿了车站。

    当然最重要的是投资的钱相对要少一些，不然那么大个国营厂一般人怎么可能完全拿来。

    既然有了沈婉枝的加陈军和沈玉兰肯定就不同别人一，其实那个人两也不算太看好的。

    沈婉枝把夫送车站，目送两人上了车，见她们到的车窗边又朝着他们挥手。

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    三和三夫在北京呆了一周的时间, 这期间沈婉枝又带着两人爬了城，逛了故。

    沈婉枝很快就了一份协议来，与三签订之后就把钱给他们了。

    未来十几二十年这个行业还不会落败甚至非常红火，一路延伸来还又更多的产业可以。

    第二百零八章

枝末节的问题。

    陈军照顾好妻, 让她去床铺上靠着自己才到床沿边和妻讨论回去接厂的事。

    没想到他都还没说什么小妹就已经清楚的知了这些弊端，而且只思索了一阵就刷刷写这么多适用于

    初级投资是投产业，级投资是投人。

    陈军看着小妹指来的一堆问题，也都全给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一咱们未来的生活定然会发生翻天覆地的变化。”

    殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

    既然要改制就要考虑盈利的问题，错太多这就是成本浪费。

    去火车站的那一天是公公陆恩良派了车送他们去车站的。

    又给父母买了稻香村的糕, 还有这边的一些特小吃都买了不少。

    沈婉枝知三夫是个有大想法的人自然不愿意他错过这个机会，而且照三夫的这冲劲儿自己只需要投一次钱未来可能收获翻无数倍。

    不过现在的改制依旧还是由国营占主，私人占辅，只是理就由两方的人一。

    沈婉枝听完三夫的想法又同他一制定了两绩效考的方法，最先采用温和一，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一分一直占着位置不成绩的人来。

    很多这国营厂其实已经面临很大的问题，这也就是改制的本原因，很多人属于当一天和尚撞一天钟，反正工作稳定，工资还行，也没什么新想法，没冲劲儿。

    在这之前肯定要和沈婉枝讨论一合适不合适。

    当然在三和三夫离开前三个人又在一起开了一个小会，既然沈婉枝了钱这事儿就肯定要放在心上，陈军对于理和各方面都了自己的想法，打算回去依照着调整。

    沈婉枝看好三夫自然对他和三的担忧都不放在心上。