两人在会客室外面嘰哩咕嚕的讲了半天，里面的古家兄弟则是从早上十就在会客室等候，等了快两小时，除了一开始有人招呼茶，之后就无人闻问，这让他们想在和顏、岑家两家正式结盟前，先从王家取得优势的梦想受到不小的打击，至少他们没有获得之前想像中的礼遇。听到外面有讲话声，古先富忍不住吩咐边的随从阿华，让他们去看看是谁，问问有没有王家家主返回的消息。

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    扯远了，反正就是歷史上要留名需要很多契机，不代表不留名的就不是人才。甚至有些因为其他名人沾到边，而在歷史书里曇一现，可能就是遗珠之憾。比方推荐诸葛亮和庞统的徐庶好了，难他真的比不上卧龙、凤吗？可是除了在三国演义里算是场两次的龙之外，在真正的史书里就只有个名字，而且还是沾了推荐诸葛孔明的光。而且我曾遇过他本人，才知他这个人，原来少年击剑，曾替人报仇而杀人。后来才弃武从文，所以算是允文允武，比卧龙、凤只能运筹帷幄的单一用途，可是好用多了。可惜就是个死脑，最后赔上老妈，也赔上自己。所以你要知，人不名，不是怕，只是没机会。如果仔细找找，放在对的位上，很难说凡人就没好货。」

    阿华从一开始古家米行的工开始起，因为勤快，会看脸，被古先富拉到边当个随从。转间，十几年过去了，阿华已经不是个小随从，即使没有家之名，也算是古先富的机要，着大总该的事。这让他近年来越发趾气昂，甚至有目中无人。

    「廿二世纪人才徵选非常有针对，几乎学校都会安排各测试，个啊，专啊，兴趣啊…等等等，这些各测试、资讯调查之类的，几乎都是人力资源公司钱办的，所以资料都在他们手上。学生还没毕业校门，人力公司已经把资料都送给各企业。稍有规模的企业都早已经先选好自己要的人才了，甚至有的大公司还会直接赞助学费和奖学金，让优秀学生继续造，来拉拢自己看上的尖人才。」王绍屏回忆的说。其实他不想回忆这段的，因为他就是一直没获得大公司的邀请，才会去唸研究所，最后还去搞走私。

    「那怎么办？」王绍屏张的问。

    而且你以前只是个民间企业主，公信力当然比不上正统的国府。一心想当官的人本不会把心思放在你上。你甚至比军阀还不如，所以你才会担心人才随时离你而去。可是现在就不同了，你已经是个大领主、大军阀！虽然在海外，影响不到中国。但你在託地上毕竟是个统治者。统治者代表着什么，你懂吗？统治者代表着可以正式给官，让想官的有了盼。而且可以名正言顺办科举…不对，是办普考、公务人员考试。就算你懒得办考试，只要往外贴个黄榜，都会有人来。开玩笑，多少人想官啊？如果你把薪资福利待遇调一，重赏之必有勇夫，说不定还会挤破呢！难吗？不难啦！你要担心的最多只是素质，毕竟这个年代读书人太少。」黄生的得瑟样，只差把扇，就可以扮成那狗军师…呃，我是说谋士啦。

！其实晚成名也不容易，姜太公至少得活到七老八十，还要刚好周文王遇到他在钓鱼；重是周文王力还真好，不然鱼线那么细，谁看的来离三吋？难姜太公用麻绳？

    「你的问法不对，要找人才，得先找人。找到足够的人，再给机会歷练、测试他们，让他们从中脱颖而，这样才算真正发掘人才。我先问问你，你们那个年代，一般公司都怎么找人？我们那个年代，早些年是登报纸，后来有了网路，大家就用人力网。再级一，就用猎人公司挖角。二百多年后应该也差不多吧？」黄生虽然笑嘻嘻的说，其实还担心廿二世纪徵人的方法大不同，所以王绍屏才不会徵才。

    「对嘛！这样大家都差不多，我们那个时代也搞校园徵才，只是手法没那么细緻。你刚刚说的方式，只不过是猎人公司手段的校园版，而且筛选人才的方法细一罢了。现在我们所的这个年代，民国廿二年，没有网路，媒也很少，徵才工没那么多，大概只有报纸。对了！你还有电台。无论如何，徵才的方法变不到哪里去。

    「那我们怎么发掘默默无名的人才呢？」之前完全没动过徵人心思的王绍屏，被黄生说的有心动，于是问。

    「你不是有学习机？你要的是会灵机应变的人才，又不是样样都会的天才，何况学习机就能把庸才变天才。对了！你可以用神仙工厂生產的学习机，功能提很多，而且安全更可靠，不会像你现在手中的落后產品，有可能把人家脑袋爆，搞成白痴。」黄生这么一说，王绍屏豁然开朗，瞬间觉得自己希望无穷。但是后面的的批评，又的打击到他，让他觉得黄生还没来的前半年，他似乎不停的在製造脑癌和智障患者，而且这还包他自己。