度就远超同行，请问，刘女士能分享一，是因为公司的严格要求，所以获得的如此质量的新品研发速度吗？”

    那时，三十九岁的刘晨听见这个问题的时候，沉默了几秒，然后摇摇。

    “不是，主要是我给的奖金……”

    周仁的邀请

    每人十万奖金这件事，很快就被人匿名发在了微博上。

    ‘十万奖金！’

    看见这个消息的人，都揣着三分好奇，两分羡慕地了去，然后发现。

    ‘又是厂……’

    ‘哇靠，一个新品研发十万？’

    ‘呜呜，我也想学品系了……’

    有人羡慕，自然就有人酸言酸语。

    ‘十万块，你们在羡慕什么？照的销量，就算是十万块的研发成本，那也很快就能回本，那之后的钱，可就是校学霸的纯利。’

    ‘哇，楼上这么一说，觉校心积虑，考木大学，然后招揽里面的人才给自己打工，她就可以坐着在家里赚钱？’

    看着微博上的评论越来越离谱，关咛在征得刘晨的同意之后，在微博上发布了自己当初签署的合同上的薪那一页。

    除此之外，关咛还将自己每次收到的工资短信给放到了微博上，然后才写：

    ‘十万块不是整个研发，而是研发的参与成员，每个人都有十万块的研发奖金。’

    这个辟谣的微博一，刘晨也直接转发评论：

    ‘我们研发的大师(??????)??’

    刘晨一转发，曝光量直接蹭蹭蹭上来，然后看见关咛发的微博的网友们都哭了。

    ‘公司的待遇也太好了吧？’

    ‘话说，有没有人科普一，一般这品公司的新品研发奖金是多少啊？’

    大概是在十万块奖金以及网友们的好奇问之。

    竟然真的有人来说了说自己之前在其他几个著名的制品公司上班时的新品研发奖金。

    基本上分摊到每个人研发人员的上就是一万块左右，据透主会一些，大概在两万块。

    这么一赤的对比，那些之前从木博士毕业到所谓的大公司上班的校友们都纷纷在国庆节假日失眠了。

    而与此同时，在木大的学校论坛里，之前那些关于猜测刘晨和何隆教授之间有易的发帖人也纷纷将自己的留言给删了。