从为毕业生踏校门的那一刻起，他们就失去了最后一丝任的机会，从此以后犯的所有过错，都由社会来教你人、教你应对退，而再也没有人会无条件忍受错误，更不是每一个对不起，都会换到没关係。

    温以乔很早就开始实习了，大四这一年就待在公司实习，对门的营运也比较熟悉──当然也是一开始被骂多了，后来熟练了、上手了，从实习生转正之后大家也把她当成正常的同事看待，也不会觉得她是菜鸟，什么都不懂；不过他们门新来的助理就没有这么幸运，虽然都是应届毕业生，但很多事都有重新学。大家对实习生跟正式职员的标准本来就有落差，大家都期盼一个非实习的正式员工能拥有跟大家同样平的工作能力，但是怎么可能呢？没有人是一开始就会这些的。

    公司是有关药品的商，而她所在的门是负责与国外的分公司跟总公司专案方面的对接，工作容比较多也杂，加上实习生与助理、主们，人数大约二十五人左右。而温以乔的小组算是比较重的小组，主要是针对专案执行、市场分析等等，但仅仅只有六人。

    人少的原因就在于常常需要差，英语能力的要求又，符合标准的人少，通常也不会有人想这事多、离家远、钱又没有比较多的工作；而她也是来这个小组才发现，当初公司选择留她，说不定是因为她英语能力达标，又有外派意愿的缘故。

    温以乔也不是第一次过没有暑假的生活了，对于朝九晚五周休二日的日常也很习惯，只不过最近他们负责的方案在收尾，偶尔为了与国那边的总公司报告还得熬夜加班，饶是任劳任怨的温以乔都忍不住有些小抱怨。

    八月中，他们手上的手山芋终于结束，对上级主的报告也成功完成了，距离新方案的截止日期也还有一段时间，近期会轻松一些，他们小组六人便在班后定了个餐厅为庆功宴。

    六个人里只有温以乔可以算新人，其他都是在公司待了两年以上的前辈，组更是曾经留学加拿大的材生，已经在公司待六七年了。

    「恭喜大家，终于完成了这次產品的案。」林组已经将近三十岁了，但保养得非常好，说是二十五岁的女人都有人信，「特别要表扬一以乔，虽然还有不足的地方，但为新人表现得很不错。」