“陈总，上次说的条件依旧有效，我会亲自来和你签约，不过日得往后推迟三天，等我拿到门总监的职位，一定亲自联系您。”

    “池小，你今年二十三岁，想坐总监的位置怕是有些难。”

    池鸢从毕业那年就了霍氏，到如今也才三年的工作经验。

    这份工作经验就算放到其他公司，也不过一个资员工，更何况是竞争激烈的霍氏。

    霍氏的竞争激烈到什么程度？

    霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则，所有门，团队，都要使用他创作的那“赛机制。”

    不是人，还是产品本，都会放到同一条线上竞争，最终pk那个最好的，霍氏会据这个排名况，来分资源。

    这样的优胜劣汰让每个人都时刻绷着神经，尽被霍氏淘汰去的人，外面一大把公司抢着要。

    但英汇聚的地方，谁都不想当那个失败者。

    所以池鸢想在如此年轻的年龄当上总监，是天方夜谭。

    就算她有才华，理层的人也不会同意。

    池鸢没把话说得太满，那会引来反，能打动陈总这人的，永远只有能力与诚意。

    “陈总，我看过您最初的采访，不知五年前是谁的观影响了您，利华从生产零件产品转向了创建技术类的人才机构，并且五年前开始与不少教育公司合作，打造了两个专门为利华提供人才的大型私立学校，这属于开放式创新，但公司的市值却每年都在降。”

    这是陈总的心病，一个公司发展到峰，肯定就要寻求创新。

    这个决定当时所有人都同意，没想到迎来的却是灭之灾，沦落到最后需要被收购的地步。

    “池小，你说的这些只要稍微查查就知，只能说明你很用心。”

    “陈总，我只是觉得您当初过度关注所谓的创新，寻求拓展边界，但忘了利华的心。”

    陈总浑一震，着手机的力了几分，“你继续。”

    他忘了自己的初心

    “开发新的产品需要新的零件组块，而当时所谓的创新，分走了利华的其他资源，导致原有的生产线利用度变低，而且那个时期的你们还引了不少新的昂贵生产线，结果直接导致成本急剧攀升，利度大幅，开放式创新变成了面上好看但没有实际意义的无序创新，利华最心的竞争力是零件的质量，它能够现在霍氏这边，也是因为它的质量，而聚焦在还未征服的教育机构上，它从五年前就已经偏离心了。”

    池鸢的声音不急不缓，指尖在面前的电脑上轻轻敲着，里面是她为利华整理的所有资料。

    “陈总应该知，如果有人在小镇上开了一家茶店，那么它的商业模式就不能在全球适用，因为当这个人想去另一个小镇开店时，其他人可能已经开了一家茶店，原本的茶店也就变得毫无特，公司的独特才是它真正的心。”

    “陈总最开始的那篇采访让我受益很多，当时记者问了您一个问题，有关利华的业务边界，您还记得么？”

    那是公司第一次被记者采访的事。

    陈总那个时候白手起家，算得上风得意。

    他当时怎么回答的？

    他说太多人关注边界，而不关注心。

    如果把边界理解成万有引力，每一个因为质量的存在，它会产生万有引力，会影响其它所有质，差别就在于——离心越远，影响力就越小，或者是因为它本的质量越小，变得影响力越小。

    万是没有简单边界的，所以我不认为要给自己设限，只要心是清晰的，我就能成功。

    最初的他如此看重一个公司的心，可繁华迷。