事务上，有永久一票否决权。

    其实是一个意思：大方向上，可以商量，但最后以温良的意见为准；执行事务上，各自拿起来。

    条款温良没直接说，意思是明确的。

    任何一家公司发展都不会一帆风顺，前不久就现过小资本机构报价的事。

    利益最容易动人心，丑话说一次两次还行，说多了没意思。

    合同、协议是最好的保障，也有利于大家相互放心。

    温良说完后，私人会议室也就安静了片刻，随后响起了‘唰唰唰’的签字声。

    没人对这份条款苛刻的一致行动人协议有异议。

    过去的经历让大家都很清楚，没有比温良更适合领导他们的人了！

    至此，博浪的份被温良重新分成了好几个分：

    温良持有61；

    包括汪婉瑜在的联合创始团队合计将持有34；

    期权池5。

    …………

    随后，温良甩一份《公司发展初期阶段薪酬系正式施行方案》。

    温良喝了两，才再度开：“目前这份方案施行期限到2012年底，方案心是技术岗位、理岗位只是分工不同，而非定薪的依据。”

    这方面讨论空间不是很大。

    一是方案只是过渡。

    二是温良起草的定级标准有不错的科学，已经略超过绝大多数现行企业标准了。

    尤其是在重视技术人才方面。

    举个例，总经理的薪资标准只略于研发总工5左右。

    再然后就是规章制度，这玩意现在多少还是有形式主义，所以也是很快通过。

    主要事务商谈完毕，温良了总结：“这两天汪总辛苦一，将财务方面的事扫尾，该补注册资金补注册资金。”

    “提前说一，2012年年终公司估值算方案就是财务主导了。”

    “小陈，你也辛苦一，跑跑工商，份变更、法人代表变更都在年前走完程。”

    汪婉瑜、陈嘉欣都是应了来。

    随后，温良略作整理，提了个事：“刚才提到过经济利益方面的事，我的初步考虑是我们合资成立一个金公司请专业人士打理，收益分以及如何寻找盈利方向我还在整理中……”

    “总之，现在心有余力不足，争取在明年三季度之前落实。”

    听温良这么一说，汪婉瑜当先接话：“这倒是个方法，不过金行业的风险比较大，不好把控。”

    “是好方法就行。”孙宝银微微一笑，说了句。

    汪婉瑜一脸不解。

    赵明杰一瞅这状况，赶抢先开装：“汪总来得稍微晚一些，可能不知我们有一句话叫：我们可以永远相信温总。”