也考验温良真正意义上铺摊的能力。

    午后，各门汇总方案就放到了温良的办公桌上。

    温良也不着急。

    以及变化最大的研发。

    为了合这次夸张的扩张，温良暂时压了期权授予方案。

    然而，曾经的温主任并不畏惧这些。

    片刻后，李泽眉上挑，看着温良，有些无奈：“好歹提前给我通个气，使个也行，我去冲锋，你在后面压阵，既显得你明，也有回旋余地。”

    研发即日起拆成研发、产品两个门。

    也得亏汪婉瑜基于相对远考虑时提的办公室租用方案非常充分。

的博浪。

    寸阿泽到办公桌对面的椅上，一时没着急开。

    财务15人、人力资源30人、行政10人、运营45人、运维20人、法务10人、公关30人。

    听李泽一气儿说完，温良莞尔一笑：“分寸我会拿好的，当老总也不能一直脸谱化跟个菩萨一样。”

    照方案上列明的需求，再加上温良修订后的正式执行方案，新的组织结构和人员备就成了：

    温良修订方案正式发去落实后，李泽走了总经理办公室。

    而现在这么激的扩张方案，恰恰考验着温良在行政理上的刀法是不是足够犀利、锋锐。

    为满足公司接来的发展需求，每个门都需要扩张招人。

    “……”

    博浪必须得在这个阶段快跑起来，再跑快一，才能应对业务发展需求，应对可能在一秒就会集中爆发的外竞争。

    要知，博浪的外兼职外包开发还有400多人，这可不包括张郁林、秦正所在的实验室人员和他们的项目研究可能用到的协助开发人员。

    也是巧了，8层能租用的办公区较大，算上901这边，刚好能将除研发、产品外的其他门员工全装。

    而博浪正式职员数量已经到了431人。

    “老总不好当，次数多了，容易得大家张，队伍就不好带了。”

    李泽咂摸片刻，认同：“也是，刚才也算恰到好，就像你说的，创业真不是人的事，小橙书算是脱离濒死期了，博浪却仍危若累卵，除非我们不继续利用好机会大力发展了。”

    银灰大厦8、11、12、13、15层分别租用的办公区总面积有2100多平，刨除必要空间占用，和少量独立办公室规划，摆了66组占地21平的6人工位。

    通俗的说，是考验温良的掌舵、决策能力。

    研发第一阶段的扩张就很凶残，将扩张至240人。

    “看看这次，连小陈都没能上领会到你的意思。”

    然而经过这次扩张，总计6个办公区也只能剩少量空位，哪怕实际办公位有479张。

    …………

    外竞争只需要见招拆招，问题大多数时候都必须是烹小鲜般的柔和。

    前世那八年里，有七年时间，温主任都在或被动或主动的学着‘烹小鲜’。

    包括面向ios和安卓的开发工程师、算法工程师。

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    …………

    后者暂由李博文代，备15人团队。

    末了，李泽又摸了把寸：“再说我外表就该是个反派形象。”

    这次扩张后，博浪外的件开发整数量或超过700人。