27号开始的这周来，几乎所有新职的员工都很快了应有的工作状态。

    而此次扩张力度最为夸张，行政理最复杂的研发门，员工们工作起来最为积极。

    孙宝银依照温良的安排放了一条消息刺激导致的结果。

    240个开发工程师在听到消息后，几乎人人都诞生了想法。

    一句话，孙宝银从来都不是研发的行政理！

    队伍愈发壮大，明显是心门的研发必须建设细化、网格化的理系。

    现在完全是混的散养模式。

    照温良已经拍板确定的多组多代研发模式，需要多个层次的行政理和技术理。

    分别是：

    同项目工程各小组研发技术经理；

    同大类如手游类跨项目工程行政经理；

    以及最最重要的研发行政经理。

    也就是说，既需要大量像孙宝银这样纯技术研发层的技术经理，也需要大量有开发经历、能理解开发工作并备行政理、组织协调等各方面能力突的行政经理。

    即：温良之前就提过的那个上世纪我国某些特大项目上行之有效的架构。

    技术问题、组织协调问题分开。

    技术问题听技术经理的，组织协调问题给行政经理去协调安排，两者无上级之分。

    反正，应用工程上是否为技术问题很容易区分。

    这里面对研发的心理理念就三个字：重技术。

    ，总计有240多人的研发门只有孙宝银这个总技术经理，每个小组缺两个经理，还缺一个总行政经理。

    所以研发员工们哪能不心动。

    要知现在的博浪并不是只有一个项目，工程更是多得很。

    比如小橙书项目组分成了四个工程：后台、前端ios、前端安卓、前端pc网页。

    工程还有对应的测开发组、预研开发组。

    当然，将来以小橙书为心的社生态业务其工程会多得吓人。

    手游业务的工程也不少。

    只是现在许多小组只停留在框架规划上。

    比如社生态业务的总算法小组，目前公司依然是靠着王志毅和赵明杰两人掌控节奏。