3月31号，星期六，3月份以及2012年一季度最后一天。

    因清明小假的缘故，法定节假日安排中，今明两天加班调休。

    虽说多上两天班就能连续休三天，但上班族大多都不怎么愿去上班。

    博浪公司就不一样了，从上到都很期待今天！

    早上9，温良走901时，连前台小妹都有不一样的气神，办公区里弥漫着某特别的气场。

    无它，早在上个月大家就清楚今天公司将发生的大事：

    一是全员一季度考结果公布。

    二是季度奖金、期权授予。

    三是门职务调整。

    四是传闻会发生的末尾淘汰。

    没人认为自己在那张人数不多的淘汰名单里，几率太小，才5而已！

    而且只是传闻。

    一直没有正式邮件通知。

    人们更愿意相信好的事会发生。

    …………

    940分。

    大会议室里，温良主持召开了一季度例行总结会议。

    与会人员有袁施雅、陈嘉欣、汪婉瑜、林鸿、辛黛、李泽、唐普、李博文、孙宝银、立夏。

    此外，因为这次总结会议涉及到诸多相关事务，有人力资源新职的一位经理职级的杨韵列席。

    还有研发的几个行政经理人员。

    另有赵明杰、张郁林二人特别列席。

    两人都不是以东份列席。

    前者以游戏业务数值总策划的份与会，后者以安卓应用商店总开发工程师的份与会。

    照例是立夏兼会议纪要。

    一如往常，温良半不废话，直接名：“袁经理，你们人力资源先个总结。”

    袁施雅清清嗓，翻开前的记事本，条理清晰的汇报了从她职以来的人力资源工作总结。

    工作总结主要集中在人事招聘理、勤务理两块。

    “3月份公司新职员工174人，公司在职员工总数新增至605人，另有驻场兼职员工9人。”

    “3月份以来公司无人离职。”

    “勤状况优秀。”

    “……”

    虽然袁施雅职后不久，博浪就大规模招人，但人力资源门经理最重要的现不是人事理，更不会是最简单的勤务理。

    温良最早据袁施雅过往经历，就认为她很难在博浪更一步。

    现在的表现已经在印证温良的主观意见。