几人连连。

    随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”

    众人异同声的应声：“明白！”

    面都是有肃然。

    温良没有照末位淘汰的方式辞退员工，只是让大家清楚他的底线在哪。

    这次还只是批评三个门。

    在座众人都不傻，次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退，那肯定不是现在这样批评。

    名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。

    一次两次态度有问题，勉还能理解成每个人一个月都有那么两天心不好。

    经常态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。

    ……

    随后，温良又拿了一份名单，这次通过电脑投影了电版：“这是本季度期权授予名单初稿，集中投票表决，名单总人数只限50人。”

    投影上的名单总人数有80人。

    也就是说这一次要排除30人。

    至于各门经理，自然也是表现授予期权，比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。

    此外，不想更一步的袁施雅这次也拿到了期权，份额较少。

    当然，这些期权都在1200万里面。

    其他一些行政经理暂时没有被授予期权。

    投票结果当然很快来。

    尽涉及到了各门利益，以及涉及到各门经理拉拢属等事务，但大家还是很迅速的排除了一些人，很公允。

    联合创始人们不会打虎。

    后加的经理级人员，包括有投票权的立夏，还不敢在温良面前打虎。

    随后是职务调整讨论，温良同样给了名单。

    同样是很快讨论了结果，能者上，不能者原地待着。

    ……

    然后是关于季度事务安排。

    温良换了一份文档投影来：“二季度要推动的事务不少，先说大方向的事：

    1、运营拆成商务运营、业务运营两个大组，前者开展业务对外商务合作，后者开展业务对外运营工作；

    2、研发手游业务分独立成手游业务大组，主要行游戏总主程、总数值、总剧策划工作；

    3、运维括系统理职责。

    4、人才梯队建设、尤其是行政理型人才梯队建设。”

    “……”

    一一说完，温良喝了：“还有一些重要的事。”

    温良第一个看向赵明杰：“赵工，你这边以最快速度协助研发手游业务大组培训一支合格的游戏数值策划队伍，是填鸭式也好，还是怎么样都行。”

    依然着一锡纸的赵明杰肃然。