扫过几人，温良开门见山：“虽然这两个月博浪发展很激，但我还是倾向于晋升，直接任门经理的人已经够多了。”

    温良装作没听到。

    众人默默。

解。”温良双手一摊。

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    说到这里，温良看向李博文，直接问了来：“博文，如果更愿意行政方面的事，就给你安排几个动力，如果倾向于技术方面，那接来还是回研发。”

    随后，温良直接安排：“4月份主要招聘一些素质人才，再多放几条鲶鱼到人力资源、研发、产品去，看看谁能赢吧，现阶段也没太好的办法了。”

    汪婉瑜接过话：“越大的公司，人力资源门的人员基础素质、门理人员的统筹规划能力就越重要，这个门的人员招聘、筛选不能激。”

    他哪知赵明杰、李泽他们几个会忽然笑成这样。

    “我希望我们在追求理想的路上能一路‘鲜衣怒’。”

    总会有一些事是必然不会现于召开的例行会议。

    温良听得哑然失笑，像看傻那样看着李泽：“搞得一副伤悲秋的模样，你也不想我买法拉利嘛。”

    靠在窗前那张桌上的温良懒散的挥了手：“一季度最后一次办公会，不多啰嗦了，直接说重。”

    李博文轻

    ……

    办公会才是博浪用于心发展战略、基础利益分的讨论形式。

    李泽着笑来的泪，仍在笑，不过越说越连续，神态也愈发舒坦。

    一听这话，有几人瞬间明白心意思，小家陈嘉欣更是直言不讳：“温总是对袁施雅的表现不满意吗？”

    见李博文嘴微动，温良摆摆手，微笑着补充：“不用着急回答我们，我是希望你无论什么，都能敢于自己站来。”

    见温良顿了，甚至忍不住去了鼻，汪婉瑜无奈：“我会上网。”

    “哈…咳……其……其实我笑的是你追求法拉利的俗让我很开心。”

    温良也同样直言：“理基础人事事务她是合格的，人力资源统筹理，她的确如我所料的那样驾驭不了。”

    好片刻后李泽、赵明杰、陈嘉欣几个一边笑岔气，一边断断续续的补充了缘由。

    “超跑底盘低，市区也跑不起来，开几分钟就腰疼，还不是要显得很浪……很浪漫很有钱的样？”

    他今天去提法拉利已经是必然事件了，现在这况就离谱。

    他们这几个提前到的，打了个赌。

    再有研发行政经理的安排、5000万贷款的安排、自建机房计划署等等，暂时都不需要包括立夏在的其他理人员参与。

    一句话：温良他们才是博浪的实际拥有者，其他理人员哪怕都被授予了期权，现在也只是级一些的打工仔。

    赌温良门第一句话必会提到法拉利。

    听完各人意见，温良也有了决定：“公司理应该分模块行，放型激发展适应研发分研发小组，绝大多数门都只能是细化、网格化理模式，要明确区分开来。”

    结果就这样了。

    鲜衣怒早已在网络社会有了新的意思，本意是“衣服，儿壮”，现形容很浪很有钱的样。

    “……”

    “比起把每件事都得超我们每一个人想象极限的优秀，迅速把博浪拉扯到现在这个规模的你，我们，至少我，更希望看见少年模样的你。”

    就好比门经理级谁上、期权授予份额放例会上显然不合适。

    11个联合创始人都到齐了。