温良也听到了消息。

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    一听这话，立夏就知温良问的是什么：“没有您不希望看到的况发生。”

    想着这些，立夏连坐姿都端正了一些，又说：“这一小分基层同事不一定会因为公司新里程和新项目奖励制度而改变观念，我们的扩张脚步太快，避免不了有一些只想享受而不愿付的人。”

    “这有什么的，明天博浪专场招聘会，我报名了！”

    立夏几乎没有斟酌用词，平铺直述。

    …………

    “我个人认为，公平不是平均。”

    所谓不希望看到的况指的是：

    连一些八杆打不着的人都有通过电话来恭喜温良。

    立夏应了声。

    面对温良的注视，立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不的选择。”

    四月份以来，立夏大分力就放在了这个事上。

，与薪资待遇等关系不大，主要现在对公司未来前景不太看好上。”

    “校园专场招聘会的前期准备工作已经全落实到位，与校方的对接也很顺利，考虑到气候条件，我们将直接使用华工育馆。”

    其实小橙书总用破亿对华工校友的冲击才是最大的，校的集激动现在都还持续。

    温良轻轻颔首，没多说。

    小橙书用破亿，在国互联网业务产品中完全能排上号了。

    “我想说，我写过小橙书的代码。”

    对立夏的心思温良可谓若观火，直接问：“你有什么想法？”

    “考虑到华工有众多在校生承接了公司的外包开发工作，有这方面经历的在面试过程中我们会优先考虑，倾斜资源。”

    ……

    校友群聊中都疯了一样。

    有些甚至是大公司的人力资源很喜把自己当爹，还什么都没就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。

    包括但不限于——面试过程中人力资源端着架，把自己当爹。

    “大佬！大佬以后对外可以说开发过用总量过亿的平台了！实名羡慕！”

    “我就不一样了，我不仅写过小橙书的代码，我现在还在写博浪某个手游的代码。”

    “尽可能覆盖博士生。”

    之前博浪在华工校友们的里也是很厉害，毕竟创始团队很多人经常见到，还被大家所熟悉。

    “……”

    “……”

    虽然相对认同立夏的想法，但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源是什么看法？”

    在社这个领域，用总量超过小橙书的也就是一个qq、一个微信、一个微博，此外再也数不来了！

    随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新展。

    “不的说，我也写过，现在正写一个小分支模块的代码，刚刚收到了消息，博浪那边有新项目奖励制度，即便是外包兼职，也能拿到一定比光普照要实惠的现金奖励。”

    这行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这事，但不妨碍他对一些习的了解和讨厌。

    此外，也有苏俭这个未婚

    小橙书破亿用带来的震撼传播得很广泛。

    听完，温良表示了满意：“行，好协调工作，倾斜资源也要公事公办，不要岔。”

    “明天上午九半开始午四半结束，面向华工大三、大四、研二学生。”

    “……”

    说话间她脑里也有一些念闪过，‘攘外必先安，温总肯定想要看到最真实的况，他亲自去肯定看不到，我去都不一定。’

    “可以，学这是直接一步到位了！”

    ‘以温总对事的悉了解程度，我若粉饰太平……呵。’