等翁伟反馈完了之后，：“现在，请萧提要求。”市民政局班成员虽然心里打鼓，但还是和市委组织随行人员一起鼓掌。

    萧峥的这些话，可谓中规中矩。局列宾一边听，一边在本上哗哗记录着，表面工作非常到位。听萧峥说完之后，他才停了笔，抬，带鼓掌，随后：“我来表个态。首先，非常谢萧看得起我们市民政局，亲自带队来调研……其次，针对刚才反馈的问题，我们逐一都行了记录，我们将制定方案，逐一排查，行解决，一定要把萧此次的调研会，变成我们改工作、提升服务的最佳契机；最后，还是希望萧能关心我们市民政局的，大家工作都很辛苦，也都很认真，但是机会是组织上给的，希望萧和组织的领导一定要多关心民政战线的同志，让我们到组织的温啊！

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    翁伟开始反馈。关于这次的调研，组织、办公室给领导都是准备了通稿的，上面有基本的容。领导在反馈的时候，可以以此为框架，据每个单位的实际况，适当增减、决定详略。翁伟在反馈当中，主要肯定了三个方面：一是注重学习，努力提了的政治理论平；二是工作重比较突，能推动民政事业发展；三是注重班建设，大分班成员能持廉政底线。随后，翁伟也反馈了两个主要的问题：一是低保、五保和其他贫困资金的拨和落实，存在迟缓、截留和克扣等问题，这方面中层里有的反映，是否属实请局里自查，要是存在这样的问题，要及时纠正！

    翁伟继续反馈，也有的反映，班里存在廉政漏，在资金使用、接待开支方面存在随意的问题。这方面也需要局里自查，有则改之无则加勉，必须筑牢廉政防线等等。

    这次调研的最后一项议程，也就是向班成员反馈况。市民政局的5名班成员，又重新坐在了萧峥他们的对面，办公室李小刚和工作人员在会议桌的一坐着记录、端茶倒。

    萧峥也端正了姿，朝众人看看，局列宾还是咧着嘴，一副讨好的模样。萧峥就：“我们市民政局的各位领导，今天的调研，我们不是只来市民政局一个单位，而是我们市委组织了解掌握全市各县区、各门单位和领导‘战斗力’的一个分、一个环节。既然是‘调研’，那就不同于年末的和领导实绩考，不是来给大家打分、评比的。所以，我们最后这个反馈环节，也只是将我们调研中了解到的况，告诉大家，给大家一步的工作一个参考，这不是的。这一，我先说明一。

    最后，我们今天安排了午饭，请萧和各位领导赏光，一起吃个便饭。各位领导，请！”

    其次呢，既然我们听到了一些况，还是希望局里能引起重视，回过来再查一查、看一看，是否确实存在这样的问题，到有则改之无则加勉吧！

    于是，大家凑在一起将况给汇总了。萧峥对翁伟：“翁，等会你来反馈，到时候我来讲两句。”翁伟：“好，萧。”

    市委组织常务副翁伟清了清咙，简单明了地开场：“列局、各位市民政局的领导，我来简单反馈一。今天，市委萧带队到市民政局行了‘和领导服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研，经过前面几项议程，已经圆满结束。首先，我们要对大家的积极合，表示谢。其次，关于这次调研，我们听到了不少实际况，现在如反馈。”

益不同，还是有人会把实际况给说来的！萧峥：“好，你们的谈话，还是了解了不少况。来，我们把主要的问题给汇总一。”

    翁伟在提这个问题的时候，特意提了是“中层里有的反映”，而没有说这是班成员反映的况，这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。否则，列宾肯定会找叶玉玲的麻烦，但调是中层反映的问题，列宾就没有办法责难叶玉玲了，中层那么多人，到底是谁说的？怎么搞得清楚？

    我就说这些。谢谢大家！”

    再次，我们班成员之间，还是要增团队协作的意识，既要好自己的本职工作，也要关心局里的整工作，相互补台、相互支持，把我们市民政工作各项事业推上新台阶！