执掌风云！

    这次的调整，涉及近百名，持了“三个注重”的原则，注重提年轻有为的结构，注重提经验丰富、敢于担当的中青年，注重解决一批扎基层、任劳任怨的非领导职务。一个地方的发展，只靠年轻不行，必须老、中、青的积极都调动起来，让大家都看到希望。

    当然这些的政治素质和能力素质，都是综合了之前“班战斗力调研”工作和平时年度考察、民主推荐考察中掌握了解的况，并将所有征求了市纪委的意见建议。当然，萧峥也不能保证这次提的，个个优秀、个个无可挑剔，但是萧峥努力确保将一批素质较好、有工作劲的提起来，为整个西海的一步发展提供人才保证。

    通过这次提，市民政局副局叶玉玲担任市民政局局；宝源县天洼乡党委书记齐百运担任县委常委、继续兼任天洼乡党委书记，继续推天洼乡库建设。

    此外，市委办、市府办和发改委、财政局、建设局等重要门的领导都行了大批量的调整。一个地方的发展，用人导向就是工作导向，用什么样的人，有时候就现要什么样的事！

    经过这次的调整，市级层面的们也多多少少了解到，事创业、正直公正、勤政为民的最快被使用。特别在这次提中，以前一批常年“后备”的被到了，这些平时勤勤恳恳、但是不太会结领导、走关系不是他们的项，这次也被组织到了，并提到了领导岗位上。

    其实，要是没有萧峥到他们，这批这辈可能都休想提。正因为萧峥是从基层上来的，他非常了解，几乎在每个单位，总是有那么一，他们事一丝不苟、兢兢业业，心里总是存有一丝良知，对百姓比对领导还，可却是羞于拍领导。一般况，这样的在领导那边是不受待见的，事都是他们、可提的时候却发现是那些不怎么事的人！

    萧峥对这况太了解了，为此这次让组织将所有期“后备”、没有提的名册都整理来了，同时让分副将之所以没有提的原因，逐一行说明，结合调研和考察行逐一的甄别，该提的，一定要提！萧峥说，组织既然是的娘家，就不能只用会打关系的，要使用各类型的优秀。

    这批其实一都没有自己会得到提的心理准备，后来得知这跟组织萧峥他们这批大有关系，心里又是激、又是振奋，燃起了一起为西海事业发展而奋斗的激。

    对这次的调，市委书记陈青山也颇为满意，他在办公室对萧峥说：“萧，没想到你到组织这么短的时间，很快就掌握了全市领导的况，这次的调还是非常成功的。”