申大鹏并不怕公司规模的不断扩张，谁也不会跟钱过不去。

    问题是，人才的难得，尤其是重要岗位的理人才，一直是个让他疼的问题。

    万海广场的董事人选，当初还是王怀龙推荐给他的，王忠茂就是个人能力再突，也毕竟不是三六臂，万海广场的运作事无细，牵扯的事太多，没有团队的协作，仅凭王忠茂一个人理，那本是不可能的。

    所以，对于王忠茂的好意，申大鹏只能心领了，回想起品厂南迁到京城后，需要的理人才也很多，刘凤霞最后没有办法，一方面从原来生产线上提能力突的，一方面还是通过招聘来引人才。

    看来，也只能通过公开招聘来纳人才了。

    “大鹏，既然是这样，我就告诉王忠茂，让他通过这招聘方式来增加理人才？”电话那，刘凤霞听了申大鹏的意思，不禁问。

    “行，就用这最公平的方式！”申大鹏表明了自己的态度。

    限定一定的条件，备一定的理经验和以往实践，以及个人能力等，通过招聘竞岗这方式，或许是最公平的方式了。

    王忠茂在得到刘凤霞的授意后，就着手准备起了招聘事宜，很快就招了一批人，各个门的人手很快充实了起来。

    总经理一职，先后有几个人来应聘，因为刘凤霞示意这些事王忠茂一个人就可以定夺，所以王忠茂一番考量后，最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。

    这个人之前在城一些商场过总助的工作，对商场的运作基本上是熟门熟路，而且看起来为人和蔼，说话事各方面很是成熟，理各方面关系也是不错的。

    有了诸元丰以及另外一些各门负责人的加，王忠茂上的担也轻松了不少，而诸元丰等人也没有辜负王忠茂的期望，在广场装修完毕后，又是锣密鼓的开始行招商工作。

    很快，一些提前嗅到商机的企业和个人找到万海广场，双方谈及合作的事，招商每天可谓是忙的不可开。