如今他们的所作所为，已经碰到了实验室的运营底线。

    没人给他们撑腰，这几个人也不可能一同发难。

    想到背后撑腰的人，似乎也没几个能够到，至于究竟是谁在策划这件事，又或者说某家公司愿意价把他们挖走，这些需要看他们的个人表现后才能够确定。

    杰森简单介绍了一他们的资料，其中四个是在读研究生，行业没几年，一个关键技术骨叫卢鑫，他在手机领域技术层面较广，是特明川得力手之一，也是来自于海外归来的城理工大在职教授，份颇不简单。

    这几个人一看就是有组织的对公司发难，杰森自然也看了来。

    说起来实验室的人员，一分人为了完成某些梦想而奋斗，哪怕不给他们工资待遇，只要给饭吃，拥有充足的实验和材料，他们不介意前的利益。

    研发是一项漫而又充斥焦虑的工作，有的人数年来看不到任何研发成果，也有一些短时间便有所建树，成绩大分归于实验室所有，他们得到的利益与付不成正比。

    奈何国研发领域现象便是如此，虽然近些年不断增科研人员待遇，但以他们对各行各业的贡献而言，也只有少数人获得了较为面的薪酬待遇，大分人仍旧二十四小时泡在实验室里，兢兢业业。

    “实验室如果离开了他们几个人，大致完成应用开发得往后推迟一个月左右，如果我们薪挖人，一个月的时间可能会缩半，不过我总觉得不对劲，京城这边的实验室也有几个人蠢蠢动，不知他们在搞什么鬼。”杰森语气沉重，看了实验室即将发生的麻烦。

    毁约也要退项目研发组，这事虽然不少发生过，但类似的有组织状况，仍是比较罕见的一况。

    而且在人员变动方面，还现了诺机找上门来，谈判专利侵权的问题，两次事件幕后现的原因，似乎指向了诺机。

    申大鹏琢磨了一，心中大概有数，租车也到了科技园，“你可以提前打听一，如果有必要，把他们几个分开一个个谈谈，知这些人的真实目的，才好对症药。”

    “对症药？”杰森不明所以，对这个成语颇为陌生。

    “大概意思就是有什么病便用什么药治，我到实验室了时刻保持沟通，京城那边一旦现问题第一时间联系。”申大鹏刻意叮嘱一番，了租车直奔实验室而去。