缺的是没有课题，没有课题就没办法带研究生，而要申请课题的前提就是要表现自己在科研方面有能力和实力。sci文章，就成了非常重要的履历。

    非亲非故，这就是现实。

    无他，科室里三个主任医师，蔡东凡与严骇涵都是研究生导师，他不是。

    自己的优势是什么呢？可能就只有临床能力比他们了，这是周成自己有信心的。

    相对讲，闵朝硕的优势比杜严军还更大一些，毕竟严骇涵是病区主任，蔡东凡不是。

    郭磊怎么样，在什么，周成不清楚。

    这一是十分重要的，任何人都喜任人唯亲，希望自己手的人是自己非常熟悉的人，手把手带来的徒弟那更是最好不过的，因为使唤起来熟悉，而且也没有什么心理压力。

    除了他们两个外，林霖和杜瑞奇两个学术型研究生并规培的大哥，也不能小觑。他们本来就在毕业的时候发了sci，而且林霖现在又准备发了一篇sci，还把sci文章当作自己练习机会的换。

    但是要争取表现的机会，自己缺少的东西不少。没有一个导师兜底，也没有什么文章作为换条件，那蔡东凡凭什么要给自己作的机会？

    文章、科研，如今是八医院非常重视的一个领域。

    没有创新，只是单纯地学习的话，永远只会追在别人的后面，因此现在医院大方面，也颇为重视科研和临床并重的人才，甚至不排斥养几个只会科研，不搞临床的闲人来提升自己医院的实力。

    严骇涵的许岩林，胡主任组的郭磊，以及自己组上的张正权。

    想到这里，周成的眉稍稍一皱，那么自己和这些人相比起来，最大的优势是什么？

机会，而是先整理了一当前的境。

    张正权，已经是打算走捷径了。

    沙市八医院坐落于星区，已经是三级甲等综合医院，在医院的等级上，升无可升，这个时候要提升自己医院的综合实力的话，就只能提升在业的知名度。也就是靠着学术研究，去增加自己科室的实力。

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    但是许岩林家境本就不错，经常拉上级吃吃喝喝，再加上有一个亲叔叔是医院里的副主任，占了社会关系这一层大的优势。

    比如，石膏

    自己如果是想要和他们竞争的话，肯定要经常梳理这优势和对比，以及自己的优势，然后有目标地去。这才是比较重的分，否则的话，在临床上一阵瞎搞，那肯定不要异想天开了。

    而在规定的范围，周成目前是一个成熟的住院医师了，拥有了初级职称一年多，快往第二年的方向走了。在这样的条件，周成能够单独且不需要往上面汇报地开展的作是i类手术作。

    骨科二病区最后能有几个留院名额，医院里没说。

    可仅仅有实力，却没有表现的机会，只是等着被动地机会降临，这显然是不太科学滴。

    虽然杜严军说了，次周成有上台表现的机会，但是，周成自然是不能等着的。

    但就目前的况来看。

    说起来，假如自己是蔡东凡的话，也不愿意给一个不太熟的人去兜底，去担负可能发生医疗纠纷的风险的。

    闵朝硕、杜严军两个人分别是病区主任严骇涵与蔡东凡的研究生，占了自己老师是本科室主任医师的优势和便利。

    因此啊，在林霖和杜瑞奇两个人竞争的过程中，胡主任有一定的可能会给他们助一臂之力。以期待后面他们留院之后的投桃报李。

    而且文章对于上级医师的诱惑力，也是蛮大的。特别是科室里的胡主任，对此更是颇有执念。

    再说社会规培人员。