“不过你不同，你能主刀，主刀的绩效分，是照16来拿的。副是18，正22。你要明白这么一，可别和组的人发生矛盾才好。”

    “这也是对副教授和教授的一敬重了。”工作之后，利益分的事，还是要讲清楚明白的。

    不然周成以后再说起来，不利于科室里的和谐。

    工资问题，是一个很现实的问题，周成并未退缩，但也没完全的据理力争：“丁主任，我全都听科室里的安排。以前是怎么搞的，以后就还是怎么来。”

    “嗯，你能理解便好。”

    “剩的04，我自己私里补给你，不给别人讲。主刀是主刀，但是规矩是规矩，不好越矩。当然，你现在的实力，可以扛起来一病最好。”

    “你若能扛起来一病，所有的病都归你，你拿全绩效，没人敢放，我们医院就是这样，谁有本事为病人服务谁就拿钱。”

    “我大概先给你理一我们病区的病啊……”

    丁乐与周成讨论的，都是实际问题。

    等两人结束后，周成才面古怪地从主任办公室走来，不过索，周成还是又回了去：“丁主任，我还是觉得，我就拿科室里的中级职称的平均绩效吧。”

    “然后，丁主任您若能帮我说服一王教授等老师，能到时候都给我一些病练手，我这里就激不尽了！”

    利益在一定况是等价换的。

    周成可以理的病太多，而且还要很多临床课题，临床课题需要病源，病源大多掌控在了教授的手里。

    一些他们能理了，就自己解决了，自己理不了的，就打发走了。

    周成只是总住院，若靠急会诊和平会诊给自己收病人，数量太少了，无法到病集中，就不成临床课题！

    之前当学生的时候，有教授合，自是没这个烦恼的，但现在工作了，自己单打独斗，就要开始思考一些类似的问题了。

    蔡东凡是老师，但是蔡东凡现在也有自己的难，要打来自己的名气，自己是学生，得帮蔡东凡站稳脚跟，还要扩开自己的私小师门。

    这也是另一冲突。

    “行，你既然有这样的雄心，我们肯定都是会合好你的，不过千万注意了，质量为上。你的能力我相信，但是有一些细节问题，若摸不特别透的，来问我。”

    “我在医院里几十年，好歹比你多了许多经验。”丁乐笑着拍了拍周成的肩膀。

    周成能够不执着于前的利益，放线，这是好事，也利于科室里的和谐。

    “谢谢丁主任，那没什么事，我就去忙了。丁主任您也先忙，今天是您手术日，我就不打扰主任您了。”周成把礼数全。

    丁乐叹了一气，说：“其实我更喜你以前当学生时候的样，不过人嘛，都得成的。若有空，来我这边一段时间总住院，我们好好聊聊。”