都也来了不少人，但都或多或少与周成之前在都时合作时有过联系的一些教授，至于那些陌生的，与周成的关系不太熟稔的，仅有一个人。

    另一个与他的况类似，是从和协医院来的。

    改变手术适应征的东西

    因为在讨论的过程中，桂元平提来了一个很客观的问题i，那就是像周成、杨弋风还有甄行等这样比较特殊的人，到底要不要纳到平均化标准的候选名单之中。

    目前而言，真正会留来帮助自己的人，三分之一来自曾地纬的人脉，也就是都九院的那一派系，另外三分之一来自于京都大学附属三医院的骨科。

    如果纳了去，会产生的影响就会很大，因为这不是一般人能够达到的度。

    不是有一百个周成这样的也好，还是十个，或者一个。

    当然，也有人反对这个想法，那就是说！

    而特别是在会影响很大的事件之中，大分人也只会抱着看戏的态度，而不会亲自真正场，最多就只是上对你表示支持。

    项目的总负责人是几位院士大佬，但是决策的真正执行者，就是以周成副教授为首的教授团队，然后项目会分成五大块来行……

    另外再与这些教授一起梳理，对于骨科不同亚专科之间的区别以及每个亚专科的新型职称到底需要哪些平，才好提前破格授与等要事。

    有时候，在事的时候，你真正能够信任的人，大分都是与你有千丝万缕的关系或者有利益关系的那一批人，千万不要太过于理想化，觉得可以取得比较多陌生人的信任。

    周三，在沙市的庆功宴上，周成和杨弋风终于是把张

    其余三分之一来自于湘南大学附属医学院的三大附属医院的各个骨科亚专科的教授，参与到了团队里面。

    结果自然是好的，几位大佬，力排众议，直接举手表示了同意，然后还各自带了教授们来举手同意，方案通过，上表给了国家健康委员会以及华国医学会以及教育门……

    骨科疾病新分类以及骨科技能、骨科医生职称评定新策略的有效研究！

    天才的门槛就是要设立得更一些，这样才能够甄选来更加厉害的天才，而不是滥竽充数。

    并且，这位来自积潭医院的教授也是刚新晋的，在本院还未扎稳脚跟，需要一个平台稳住现状。

    然而，这件事的展，自然还是需要比较时间的争议。

    ……

    可结果也是让周成提前没能预想到的。

    当所有的一切都尘埃落定之后，周成再一次被动地上了一课。

    有了足够多的教授支持之后，周成现在要的第一件事就是一个亚专科一个亚专科地去公证且梳理每个亚专科常见技能和罕见技能的不同等级与平。

    而这个人之所以会参与到团队中来，还是与彭鹏副教授有一定的关系的。

    想要破格的人，就必须要有被破格的资格与天赋，他们如果连把周成等人的现有技能平纳去的挑战望都没有的话，那么他们凭什么破格被授予职称？

议，这次的会议，估计就是桂元平和曾地纬等人，商议来了最后的决定和执行政策，然后开始启航这一个新型的课题。

    虽然这堂课现在于周成而言，记忆也不算特别刻，也不会有比较远的意义。

    至于其他人，就不到十个，分别来自于不同的团队，其中一个是积潭的教授，与兰教授的关系蛮好，他算是周成与兰教授之间达成了共识后，被兰教授说服来成为两个团队之间的纽带。

    打虎亲兄弟，上阵父兵。

    不过也无所谓，能够一多了这么多人来帮忙，周成已经是颇为开心了。

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    这需要比较详细的探讨，探讨完之后，再予以实践、搜集数据这些，另外还要各自找到资源，把住院医师和主治医师的平先定来，把副教授和教授的客观标准化的指标，则是暂为放缓。