王友朝话还没说完，陆峰直接打断喝：“这些人，全开除，同时将签了协议书的那些人，一并开除！！”

    现场响起了掌声，很是烈。

    志伟低了，一家企业如果现重大变故，十个志伟都不如一个陆峰。

    别说面的人，志伟都吓傻在了台上，这些人加起来，把佳品一多半理层都开了，十几个厂，真的是光杆司令了。

    “这些都可以放宽，现在对于理层的压力太大，没人能受得了。”

    “接来大家迎陆总讲两句。”

    张凤霞是学理的，听到这个消息的时候，脑里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！

    志伟看到这么多人，脸很不好看，拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。

    “我们要的很简单，第一，对厂有理权，代表人必须是副总经理，第二，权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万来分发，第三，任务指标不能作为一个理层去留的决定，人的价值是多元化的。”

    笔和纸放在面前，最前面的市场一个主犹豫了一，把名字写上了，十几分钟后一百多号人签了名字。

    志伟看着现场的躁动，他知权激励对于理层的意义，那就是亲命，别说他们，就是志伟也是盼着分红的。

    “我看来了，唱黑白脸呢。”

    一上午的时间，佳品大半个理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的门，只剩十几个普通员工，理全开除了。

    志伟见他一脸笃定的样，虽然直觉告诉他要，可还是选择相信。

    不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、线化。

    “他办不好，我就再帮他忙活两天，资问题，肯定是要，我坦白的跟大家讲，我不可能呆在品行业的，退理层，甚至是董事会，都是可预见的，佳品必须找一条合适的用人机制，未来几年运行去，找合适的经理人。”

    王友朝看到现场反应这么烈，猛的一拍桌喝：“你收一个试试，就是因为我们没有凝聚成一劲儿，你才想什么就什么，财务两千万的缺，你今天必须给个解释。”

    “这还用说，他们这帮人就是这么骗人的，一会儿陆总肯定威胁要开除，然后总求，大家都恩他。”

    “我也支持，妈的，老早就受够了，我告诉你，你这理方法，就是把我们这样的人才往外推！”

    陆峰这话一，现场彻底炸了锅，对于他们来说，很多人都盼着年底分红，现在这个希望有可能被陆峰一把掐了，瞬间觉得没多少希望了。

    王友朝看着面的理层：“以前我们是一盘散沙，你想怎么都行，现在我就是想告诉你，我们受够了。”

    “那我来说，首先，我现在代表整个理层，我代表着百分之三十的权，以前不仅是这个厂，其余的厂，理层的压力特别大，陆总你当然舒服，一张嘴，市场这个月要多少单，研发这个月要什么产品，多少的度，我们这帮人加班加是家常便饭！”

    “两千万的缺？证据呢？”陆峰沉声。

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    人群略微有些不安，互相看着，他们以为举个手就能吓倒陆峰，没想到要记名字。

    “我支持！”

    陆峰宣布了一系列的改组机制，从一个人被挑选厂，接着考监，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。

    “我支持！”

    “财务，通知其他厂，给这些人办好离职手续，人事也通知去，由于理岗位大量空缺，近期将会大批量提，但是有个前提，一旦现主不到位，员工不时到岗、缺勤、散播谣言等况，一律开除！”

说话，开：“你不仅要让这帮人觉到痛，更要让其他人觉到痛，当断不断反受其，放心吧，走的都是一些业绩中低层的，本来就是该淘汰的。”

    “陆总，我那些条件一都不过分，能够为厂发展”

    志伟洋洋洒洒说了小一个小时，基本上都是晓之以动之以理。

    全场寂静，所有人都瞪大睛，以为自己耳朵现了问题，