目标

    佳峰集团，随着研发公司独立去，施罗德集团对佳峰集团行了权改制，撤销董事局,改为董事会，与联合资本、新鸿基行了一谈判，双方没谈拢。

    当初和陆峰签订的不稀释权协议已经到期，古德利被任命为佳峰集团执行总裁，带来了全新的团队，为了稳定中层理,提上来四个理,作为，同时引盛资本,对理、制度、属企业展开了大刀阔斧的改革。

    将诺基亚边缘化，引西门，加大渠商、终端销售商场的投，研发彻底停滞，销售降薪，工厂普工计件工资降低，扩张类资产全清理打包，准备行销售，整阵线收缩。

    理层会议上，古德利派了几个，让这些人去针对中层理，以董事局改制，稀释权造成大家权益受损,暂时冻结理层权,改为分红权，苏有容、冯志耀二人彻底沦为小东。

    不过在引东事上，两人依然投了反对票,三个月后,盛再次增加份额，照董事会规定，碰到稀释权的红线后，小东只要反对，为了保护小东权益，不可再稀释。

    盛、西门等企业为了局，找二人谈判，双方卖掉权退，又三个月，盛占超百分之四十，厂区员工收再降，造成大批工人离职，古德利被市政约谈。

    两个月后，佳峰集团旗储备土地被打包卖去，苏州厂区转卖创维，佳峰电视机、vcd在市场份额一降再降，建立起来的终端电城则是以海外品牌为主。

    1997年底,中层理被开除的七七八八，不少人联合起来要求获得权赔偿,佳峰集团副总裁表示，权背后有着业绩要求，开除他们是因为这些人在执行层面不符合程需求，存在违规况。

    官司打了几个月，最终佳峰集团败诉，象征的赔了一些钱，拿到钱的人都在骂上去的几个国。

    1998年初，盛控佳峰集团百分之七十八，施罗德集团完全退，盛将佳峰旗多项专利权转卖硅谷企业，东莞厂区被卖，天津厂区被卖，总大厦被卖，旗只剩二十七座电城、十几个品牌、上百个渠商。

    “有几款迭代的，但是越越没心气儿，就说存条，国际上一的准，基本上都在64b，我们迭代后也只能到32b，读写速度只有人家的十分之七八，生产来，因为市场太小，无法大批次签订协议，成本比人家还贵！”柳城低声叹了气有些无奈。

    “您的咖啡！”一个三十来岁左右的佣人将咖啡放在了桌上。

    “这房买的真后悔了，这么大的屋，里面就算多住一家人，我都不知。”陆峰喝了一咖啡：“找的这些佣人，还都是三十来岁的小少妇，你是真会安排！”

    “我把民生银行、佳品的权全放在了飓风资本，需要人经常去地，同时也会加对这两家企业的理，也是为了增加估值。”陆峰朝着她：“这回能给多估了吧？”