用工制度（一）

    叶雨铭因为养过兔和家禽，被南海指派理小动。兔因为数量还是少，暂时不搭专门的笼舍，只在院里搭建了一个三层的兔楼。不过在照顾兔的时候发现兔神不振，也不怎么吃东西，不会是病了吧？结果在到农业技术图书馆的农业资料里发现这么一段话：“家兔的抗病力较差，在不洁的环境中，容易罹蔓疾病而致成莫大损失，尤以幼兔为甚。所以应遵循燥清洁的理原则，规划笼舍和环境应注意燥清洁，并实施卫生防疫理。另外，兔较为耐寒而不耐，当气温超过30c时，成年兔就减或废，母兔容易产、减或不给仔兔喂等，还会引起疾病行。故在炎期间，应注意防暑降温。”

    ？闷？兔？那我们上海南岛带什么兔啊！居然还有一对是兔！没办法，找个凉通风的地方吧。这个兔楼虽然号称是在果树面，但是现在这果树还是一株幼苗。他只好又把兔笼移了来，放到一间空房里，还时不时的在周围洒降温。兔的饲料问题吴南海是概不负责了，好在他养过兔，给兔打草的经验是有的，收了蔬菜以后，伙办的菜之类也可以给兔吃。对了，等南海的地瓜收了，可以大量的搜集地瓜藤喂兔――别看这写家伙现在萎靡不振，一旦振作起来繁力是非常惊人的。

    起先几天基本就是基本的清理地面工作，工程队的推土机铲除了石、树和杂草，运来了大量的工程上开挖来的废渣土，加了土层。这样的田地还相当的生，只能用来番薯。至于杂稻，为保险起见，还是留到明年的天再，他得看看当地的冬季气温会降到什么程度。吴南海还打算上一些冬小麦和大麦――大麦喜冷凉的气候，能耐一定的低温，而且成熟时间短，可以抢主要作的播空挡。

    农活是一件极其辛苦的事，平整土地、挖渠、犁地、施底。虽然可以用到机械，但是手工的活一都不少。申请到农业组来的人奇得多，不少人都把到农业组视为他们幻想中的田园生活。刚刚开始地不久，就有一些人喊累或者推说自己的专业不对，又换了其他组去了。吴南海自己也觉得吃不消，他觉得自己还是当农技员指导比较好，活还是尽快找农民来比较好。倒是邬德那里拨来的农民得很卖力。

    经过一个多月的磨合，邬德的劳工队已经很有效率了。他利用彼此之间有矛盾的五个人作队，有意的鼓励他们之间的竞争，这之间的个人恩怨比什么恐吓都好使，每个队都卖力的驱使手努力的活。唯恐掉在竞争对手的后面。

    邬德又不失时机的抛了质奖励，每天第一个完成劳动指标的队伍可以获得额外的。他还采用了一“末位淘汰”制度。以每七天为一个周期，在七天劳动指标完成最低的队将被减少四个人，分给排在前面的四个队。如果某队的队员全都给调走，那么队就降为一般劳工，取消全待遇。

    邬德的这个措施就是要看看这些队有多少驭人之术。这个措施会加剧竞争的激烈，如果没有收买人心，合理理的本事，仅仅靠、饿饭之类暴力办法来迫使劳工卖力工作的队只能一时达到目的，时间了就不行了。而且被压迫的劳工也看到了反制队的手段――只要他们磨洋工，连着四个七天，在上的队就会倒台。双方必须要达成平衡，才能有效的合作。